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精品论文 参考文献 采供血机构劳资纠纷思考 长沙血液中心 人事科 410001 摘要：分析近年来长沙血液中心发生的加班工资劳资纠纷所产生的原因，总结经验教训，合理制定人员编制，依据《劳动法》，《劳动合同法》，签订正式劳动合同，加强薪酬管理，严格执行员工休假制度，及时、合理安排补休，规避劳资纠纷。 关键词：采供血机构；劳资纠纷；思考 采供血机构是为临床采集并提供用血的机构，是不以盈利为目的的公益卫生单位。随着医疗技术水平的不断提高，临床用血量持续攀升，各地采供血机构业务量出现大幅提升。因政策原因，血站人员编制无法同步增加，解决人力资源紧缺办法，势必通过招聘大量编外人员服务于采供血机构。建立和完善人力资源管理显得尤为重要。自《劳动合同法》出台以来，编外人员的劳资纠纷案件数量迅速增长，主要集中在劳动报酬、保险福??、劳动保护、劳动合同等方面，其中加班工资的劳资纠纷案尤为突出。2012年以来我中心出现了2例劳资纠纷案件。本文以这两例案件为例，对采供血机构劳动争议中有关加班工资案件进行分析，探讨加班工资劳资纠纷案件中相关问题，并就如何规避劳资纠纷提出了一些方法。 1 案例 1.1 案例一：2012年8月1日，长沙血液中心血液采集岗位某工作人员向长沙市人力资源和社会保障局举报，长沙血液中心未依法支付国家法定节假日职工加班工资，违反了《中华人民共和国劳