团队自主权报酬差距与团队效率.pdf

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年月系统工程理论与实践第期文章编号团队自主权报酬差距与团队效率张长征李怀祖西安交通大学管理学院西安摘要针对传统的团队锦标赛模型假定过于抽象不能反映组织结构与管理风格特征的缺陷引入了团队自主权变量构建了基于团队自主权的团队锦标赛模型给出了团队效率最大化的期望效用函数并采用有约束非线性规划求解方法探讨了团队自主权报酬差距与团队效率的关系发现团队自主权对报酬差距有正向影响团队自主权与团队效率呈现倒型关系而较大的报酬差距能促进团队自主权对团队效率的正向影响关键词团队自主权报酬差距团队效率中图分类号文献标

　2007 年 7 月系统工程理论与实践第 7 期　 ( ) 文章编号 2007 团队自主权、报酬差距与团队效率张长征 ,李怀祖

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