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让理想插上腾飞的翅膀 刘丽丽 认识一下哦！ 自我介绍一下！ 希望成为朋友！ 要有忧患意识 当前国内大学生就业形势分析 2005年:高校毕业生总人数３３８万人，就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生81.7%，高职高专生62.1%。? ２００５年企业对毕业生需求最多的专业包括计算机、市场营销、通讯信息系统、电子信息科学与技术、财务会计、工商管理、机电一体化、英语等。 2005年的高校毕业生平均月收入为1588元，比往年高37元。但月薪在1000元以下的比例有较为明显的下降，比2003年减少20．6个百分点，为20．3％；1001元～2000元的占65．4％，比2003年增加了19．9个百分点。专科毕业生为1333元，本科毕业生为1549元，硕士、博士分别为2674元和2917元。 当前国内大学生就业形势分析 2006年全国普通高校毕业生达到413万人。就业率仅为70%，各学科就业率 农学78.38％ 管理学 58.0％工学55.44％ 法学37.85％ 教育学 33.33％ 医学31.01%. 2006年人才需求最大的行业包括信息产业、经贸行业、现代生活用品制造业、建设行业、基础产业、金融业、教育行业、社会服务业、医药行业与健康产业。公务员热、 在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”（61.23%），其次是毕业生的“社会经历”（26.93%）。 企业招聘大学毕业生时，最看重依次是：综合能力、潜力、品德。 应届硕士生平均薪资为3200~3800元，最高薪资可达到8000元；主要集中在研发、生产、资材、行政、财务、工程、品质、模具等职位；而最低薪资仅1200元，集中在工程、模具等职位。应届本科生每月平均薪资为1750~2350元，最高4200元，最低1000元；大专生平均薪资为每月1300~1550元；高中及中专毕业生平均薪资幅度为900~1200元。总而言之，毕业生当中又以工程技术支持人员的薪资水平最高，大部分岗位提供的薪资在1500元~3000元左右，高位工资甚至达到了6000元~8000元。 当前国内大学生就业形势分析 07年全国高校应届毕业生达４９５万人， 市场营销、计算机、机械专业位列供求前三，招聘和求职数量前10位的专业是市场营销、计算机、机械、行政管理、管理工程、建筑、电子工程、经济、财会、金融，占职位总数的66%。 职位需求中，对研究生学历的需求占6.9%，本科学历的占43.4%，大专及以下学历的占49.6%。求职人员中研究生学历的占5.5%，本科学历的占40.8%，大专及以下学历的占53.7%。 参与调查的学生中有五成希望起薪在1000元—1500元之间。计算机以及相关专业的毕业生对起薪要求相对较高。与以往不同的是，今年已有不少学生提出，起薪多少要依据城市的生活成本而定。 危机四伏 一、严峻的就业形势，大学生求职缺乏目的性、计划性 扩招的原因，生力军的不断增加，加深了供需之间的不平衡，据外企业太和公司调查，截止今年四月，在京还有近70%的应届大学仍处于寻求签约单位的状态中。 竞争激烈、僧多粥少的局面十分严重。从“天之骄子”到“天之焦子”的角色转变，是一个痛苦的过程。无论大学生、家长还是整个社会，都需要正视并且应对这个现实。更为严峻的是，时下捧着大学学历找不到工作的人已越来越多，这种无奈甚至已波及到研究生、博士生。 错误的就业观 错误的人才消费观 二、 盲目的求职观，信心的失落。 三、大学应届毕业生的诚信----难言的话题 人才供求矛盾 企业对人才的需求思想 企业对大学生的基本要求 各类人才对企业的要求 大学生对企业的要求和期盼 供求矛盾分析 [企业] 有77.3％的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 [问题] 接受调查的大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.1％的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50％的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。 [态度] 调查结果显示，64.09％的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14％的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。 [其它] 同时调查结果显示，七成企业不看重外语能力。在受访的44家企业中，只有四分之一的企业看重外语能力，而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右。企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。 导致就业难的原因分析 一、结构性矛盾，供求错位 二、知识沉