医院绩效管理培训(ppt43).ppt

门矿医院2005年第四季度培训;“桃花源”里可耕田门矿医院20;引言—标题来源七律　登庐山　1;第一节 ;人们惊呼——中国医院这是怎么了;触目惊心的案例中新社消息:发生;反思医院发展目标房含局珊球恿盆;从“最昂贵的死亡”看医院的“胆;亲爱的患者您们好！……作为全国;新华网安徽宿州１２月２２日电 ;反思医生的职业道德宿州市立医院;据东北网-黑龙江晨报报道，针对;2005-12-26 11:2;天津市劳动和社会保障局、市卫生;因为他拥有有效获取人才、开发人;《参考消息》（新华社2004年;人才资源人力资源劳力资源人口资;位居前10位的成功要素是使企业;现象不同的人会对同一件事、同一;绩效管理的基石是什么职业人素质;医院绩效管理基石的层次职业人素;医院绩效的外部评价医院绩效《医;医院绩效成果医院绩效外部支持者;医院绩效外部管理的作用力量是道;寻求病根职业人素质员工素质管理;门矿医院的价值导向职业人素质员;4-从职业素质说起 ;在具备职业品德和职业精神的前提;职业人的职业素质敬业责任专业创;职业人的自我认知医疗护理功检管;请你选择你的价值基因清单1.成;请你测一下自我态度评量表1有恒;35直觉的36体贴的37合作的;职业人拥有良好的资质资质是能力;职业化素质较差的主要表现敬业精;1）没有创意的鹦鹉 2;7) 没有礼貌的海盗8）缺少;什么是中国企业真正最大的黑洞！;成功企业的典型特征训练有素的经;“职业化”对于企业（医院）的意;“职业化”对于部门（科室）的意;科学管理的动态过程——绩效管理;当前中国企业十大管理难题一如何