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社会责任内部审核检查表 公司名称 成立年份 审核人 审核日期 麦当劳供应商社会责任要求 问题 请填满适当方格或加上‘√’ 是 否 一 遵从相关法律和标准 1,公司是否委任了一名管理代表，在处理其职务以外，专责令公司符合麦当劳社会责任的要求吗？如果有，请列明其姓名和职位： 2,工厂是否有一套跟进相关法律的体系？ 3,公司是否能随时提供描述社会责任的书面方针，特别是针对童工、歧视、强迫劳动、工时、薪酬、安全、环境？请附上副本。 4,是否保留所有员工的个人档案文件？ （抽查3人） _______________, ________________,________________ 身份证副本 劳动合同 5,特殊工种的操作证是否及时验证并存复印件？（抽查3人） _______________, ________________,________________ 6,劳动合同是否存在过期、未续办情况？ （抽查3人） _______________, ________________,________________ 7,员工投诉是否及时处理并回复员工？ 8,法律法规是否按程序跟进，并形成《法规汇编》。 9,公司内是否有一个自由和独立的工人组织，包括一个自由和独立的工会作为代表呢？ 二、强迫用工 1,工厂是否使用监狱劳工？ 2,所有员工在下班后是否获准在任何时候离开工厂范围呢？ 3,员工是否能自由地离职、请假或自愿加班？ 抽查3人离职资料： _______________,______________,_____________ 抽查3人请假单： _______________,______________,_____________ 抽查3人自愿加班签名：_______________,______________,_____________ 4,公司是否扣留雇员身份证、护照或工作证的正本的文件正本，例如身份证、护照或出生证书？ 5,员工是否需要以金钱形式缴付押金呢？ 6,员工的加班是否是自愿的？ 三、童工/未成年工 1,是否招用童工？（抽查3人） _______________, ________________,________________ 四、薪酬 1,员工工资是否不少于最低工资标准？（抽查3人） _______________, ________________,________________ 2,工资是否与来源资料（考勤记录、加班记录等）相符？（抽查3人） _______________, ________________,________________ 3,员工加班是否发放加班费？（抽查3人） _______________, ________________,________________ 4,是否按法律规定为员工购买社会保险？（抽查3人） _______________, ________________,________________ 5,员工的扣罚款是否按法律规定执行？（抽查3人） _______________, ________________,________________ 五、工作时间 1, 员工工作时间是否符合法律规定的时数？（抽查3人） _______________, ________________,________________ 2, 员工是否有每工作七天不少于一天的休息？（抽查3人） _______________, ________________,________________ 六、反歧视 1,员工之间是否因为种族、宗教信仰、年龄、国籍、社会或种族起源、性取向、性别、婚姻状况、怀孕、残疾或政治取向，而在报酬、福利、雇佣、退休准备、享受服务等方面出现差异吗？ 2,招聘广告是否存在歧视字眼（如：性别、年龄、肤色、宗教信仰、民族等） 3,公司内是否存在性骚扰的证据呢？ 七、工作场所卫生与安全 1,工厂是否定期对建筑物进行检查？ 2,是否随时可提供有关急救资格的证书呢？ 3,是否随时可提供有关特种设备的使用登记证/年检合格证呢? 4,是否提供急救药品，并且可供员工随时方便地取用。 5,是否随时可提供文件证明饮用水可以饮用呢？ 6,公司是否保留了意外和受伤记录？ 7,保安人员是否拥有一份描述了其职责的雇佣合约呢？ 8,在生产范围是否提供足够的通风设备？ 9,工厂的光线是否充足？ 10,生产范围是否清