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“新生代”海归正成创业就业主力 　　教育部今年3月发布的留学工作相关数据显示，1978年-2016年间，我国留学回国人员总数达265.11万人，占已完成学业群体的82.23%，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，中国的“人才磁铁”效应逐渐明显。与此同时，海归数量的快速增长，使其就业压力更甚从前。 　　今年两会上，教育部部长陈宝生从教育部的角度，介绍了为留学人员回国提供的服务和支持。一是为留学回国人员建立绿色通道，让他们回来办各种手续通畅一些，少走一些弯路；二是为他们提供事业条件；三是提供岗位；四是为在海外留学人员进一步提供全面、综合、周到、方便的留学服务。 　　日前，中国与全球化智库和智联招聘联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》。报告重点反映了以80后、90后为主的“新生代”海归回国发展的现状，以及他们在就业、创业中面临的问题。 　　多数海归肯定留学价值 　　该调查共收到有效问卷1821份。从收集的样本特征看，男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成。他们中的92.1%在国内就业，其余7.9%在国内创业。 　　从出生地看，北京稳居首位，且比例远远超过其他地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。从出国前的所在地看，北京、上海、广州位列前三，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。从出国前所处的教育阶段分布看，本科学历出国者比例最高，占比56.2%，其次是高中和硕士研究生阶段，分别为21.4%和19.5%。 　　受调查海归的首次出国时间集中在2008年-2015年，在国外获得的最高学位多数为硕士，主修专业以商科居多，留学国家以英美为主，海外累计生活时长集中在1年-3年，近两年内回国的占67%。 　　受调查的海归中有65.8%认为“国内外发展情况不好说，因人而异”，19.2%认为“国外发展比国内更难”，15%认为“国外发展比国内容易”。多数被调查者认为，自己在海外留学期间获得了能力提升，其中，生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力位居前三。 　　调查发现，多数海归对留学价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3%，认为收益与成本相当的占18.1%，认为收益小于成本的占27.3%。 　　就留学成本回收而言，30.3%的人认为3年-5年能够收回出国经济成本，24.1%认为1年-3年能够收回成本，22.5%认为5年-10年才能收回经济成本，认为10年以上收回的占17.5%，一年以下的仅占5.6%。 　　海归的就业竞争力 　　从就业的优势和劣势看，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势，以及跨文化沟通能力，而劣势则主要在于不了解国内就业形势和企业需求。此外，回国错过校招季，不适应国内人情社会、难以获得发展机会、岗位海投效率低下、不熟悉国内市场环境等也被视为影响海归就业的不利因素。 　　从对政策的了解情况看，仅有21.8%的海归熟悉相关政策，56.4%的海归“听说过，但不知详情”，另有21.8%“不清楚”。而就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是留学人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。定向招聘渠道次之，占比15.1%。 　　在吸引留学人员方面，海归认为政府应完善的激励保障政策主要有四个方面：提高人才薪酬福利待遇、搭建青年海归交流平台、建立人才补贴制度、解决户籍住房问题。其次是创造良好的法治环境、加强知识产权保护。表彰重大?献、解决子女教育等受关注度较低。 　　从就业竞争力看，56.1%的被调查海归拥有海外全职工作经验，超过四成的海归回国时间在1年以内。与没有留学经历的人相比，48.4%的海归认为自身优于国内同类学生，22.8%认为两者之间没有差别，10.8%则认为自身不如国内同类学生。 　　海归就业为何青睐北上广深 　　从人际关系情况看，海归归国后主要通过朋友、同学及社交网络与海外保持联系，其次是校友会和海外的社团、海外的亲人。 　　关于海归回国就业原因，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因，分别占比70.6%和63%。值得关注的是，调查样本中70%以上的海归是独生子女。国内经济增长、政治稳定、饮食文化、生活丰富，以及国外经济形势不利等因素的比例均超过25%。另外，国内社会网络关系、专业在国内发展前景、奉献精神等亦是重要原因，分别占22%、16.2%、15.8%。 　　回国后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难但能逐渐克服的占比44.7%。此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入。与2015年的调查结果（“一直很难融入的占12.9%”）相比，海归融入国内生活工作状态明显好转。