《科学院率先行动“百人计划”管理办法》（科发 .docVIP

中国科学院文件 科发人字〔2015〕74 号 中国科学院关于印发《中国科学院率先行动 “百人计划”管理办法》的通知 院属各单位、院机关各部门： 现将《中国科学院率先行动“百人计划”管理办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。 中国科学院 2015年6月1日 中国科学院“百人计划”管理办法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，制定本办法。 第二条 “百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。 第三条 “百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。 第二章 岗位设置与任职条件 第四条 岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。 （一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审核、报批。A类岗位由院统一发布。 （二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。B类岗位由院统一发布。 （三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。C类岗位由用人单位发布。 第五条 岗位职责 （一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。 （二）B类入选者应带领团队主持国家、院重大工程项目，从事高水平技术攻关，解决工程技术难题，或对大型仪器、设备做出重要的技术改造和升级，开展自主研发，为科研工作提供良好的技术支撑和保障；指导和培养青年工程技术人才。 （三）C类入选者应引入国际先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路，积极开拓新的研究领域，争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果，建设具有较强创新能力的科技团队。 第六条 基本任职条件 （一）A类应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历；在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，受到国际同行的普遍认可；年富力强，具有领军才能和团队组织能力。 （二）B类应为掌握关键技术，在海外从事工程技术类研发，或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年（含）以上的中青年杰出人才；能够解决关键技术问题、推动技术创新，并取得过一流成果。 （三）C类应为具有博士学位，在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才，特别优秀的，海外学习或工作年限可适当放宽；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力；申报时取得博士学位时间未超过5年。 （四）应恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。 第三章 公开招聘与择优支持 第七条 A类入选者由院组织招聘评审；B类入选者由用人单位组织初评审，院组织综合评审；C类候选人由用人单位组织招聘评审，2年后参加院统一组织的择优支持评审。 第八条 A类入选者招聘程序 （一）申请人根据发布的岗位，提交完整的个人履历、已取得的代表性成果证明、今后工作和团队建设计划等申请材料，并提供至少3位本领域有影响的科学家的推荐信（由推荐专家直接提供给招聘单位或人事局）。 （二）通讯评审：符合条件的A类申请人，由院采用国际评估，组织通讯评审。评审组由不少于7位国内外相关领域知名专家组成。 （三）专家面谈：通过通讯评审（获得三分之二（含）以上支持）的申请人，由用人单位安排单位内不少于3位相关领域的专家与之面谈，详细了解申请人情况，并独立出具面谈情况说明和意见报告。 （四）现场答辩：院邀请不少于7位相关领域知名专家和管理专家组成评审组（其中相关领域专家不少于5人），对申请人进行现场评议。获得三分之二（含）以上支持票数的为人选。 （五）公示报批：院对拟聘人选进行公