离职后竞业禁止条款的争议问题以「合理补偿」为中心.PDFVIP

資料來源：營業秘密與競業禁止(2017/8新學林出版股份有限公司出版) 離職後競業禁止條款的爭議問題─以「合理補償」為中心   余天琦 、施穎弘 壹、 前言 針對離職後競業禁止條款效力等問題，在施行已久之勞動基準法內雖然無明文加以規範，但在民國 25 年 12 月25 日公布之勞動契約法第14 條規定：「勞動契約得約定勞動者於勞動關係終止後， 不得與僱方競爭營業；但以勞動者因勞動關係得知僱方技術上秘密，而對於僱方有損害時為限。前 項約定應以書面為之；對於營業之種類、地域及時期應加以限制。」、第 15 條規定：「僱方對勞 動者如無正當理由而解約時，其禁止競業之約定失其效力。」應可說是我國規範競業禁止條款之前 身，不過勞動契約法迄今尚未施行，實際上仍無任何有效之明文規範可供遵循。但在此情況下，法 院就競業禁止條款效力等問題卻也累積相當多之案例。這些法院判決所形成之見解，是否應該進一 步加以立法化，成為下一階段的問題。主管機關勞動部針對競業禁止條款也曾在 104 年 10 月5 日 公告「勞資雙