FRI02P04员工劳动与薪酬福利管理规定.docVIP

青岛福日集团文档文件 编号 FRI02P04 名 称 版本 A/0 第1页共页 制 改 核 曾显波 生效期 2004.07 1．目的：严格员工上下班打卡制度，明确集团休假与福利规范，保证公司正常工作秩序。 2．试用范围：福日集团员工 3．管理职责： 3.1集团考勤管理部门为集团人力资源部，各实体的考勤管理部门为综合部，集团人力资源部监督。 3.2集团员工福利规范制定和考核部门为集团人力资源部，发放控制部门为集团财务部。 4.员工考勤管理： 4.1工作时间：公司实行五天半工作制，周一到周五：每天上午：8-12时；下午13-17时为工作时间；周六上午8-12时。销售、维修、警卫人员实行轮休，参照五天半工作时间安排。 4.2打卡： 4.2.1公司所有员工每天上下班必须打卡。集团本部实行一卡通（打卡与门禁），卡由个人保管，丢失补办交纳50元成本费，各实体考勤卡由当值保卫人员保管，员工上下班打卡时向其领取。 4.2.2不允许以任何理由代替他人打卡，代打卡的一经发现，代打卡人、持卡人当日均按照旷工处理。 4.2.3员工因工作需要无法来公司打卡者，须提前填写《外出办公请示单》报集团人力资源部或综合部备案，后补无效。当日考勤无打卡记录又无外出请示凭据的，按旷工处理。集团部门经理及以上人员不再填写本单，以打卡为准。 4.2.4工作期间因公外出，外出人员必须向上级主管口头请示，并说明去向，集团部门经理及以上人员必须向总经办（综合部）负责人说明。 4.2.5如考勤问题上出现争议，以考勤卡和其他原始记载为准。 4.3非正常出勤的处罚按照集团的奖惩管理制度执行。 4.4各实体出勤情况由综合部检查，集团人力资源部抽查，集团本部员工出勤由集团人力资源部检查。 5.员工休假管理： 5.1所有员工必须严格执行请假制度，请假须提前填写请假单，不允许先缺勤后请假。紧急情况应致电人力资源部和部门经理口头同意，事后补齐手续。请假单原件必须存集团人力资源部备案（实体的存综合部）。 5.2.请病假1天以上必须出具正规医院的病假建议单，10天以上必须出具正规医院的诊断证明书，医院检查资料。 5.3请假审批权限： 5.3.1 一般员工请假(含部门主管、助理)： 请假时间T 审核人 复审人 批准人 集团本部 实体 集团本部 实体 T＜1天 部门经理 人力资源部经理 综合部经理 T≥1天 部门经理 人力资源部经理 综合部经理 分管副总(或总经理) 实体负责人 5.3.2 部门经理及以上人员请假: 请假时间T 审核人 批准人 集团本部 实体 集团本部 实体 T＜1天 人力资源部经理 综合部经理 分管副总(或总经理) 实体负责人 3天＞T≥1天 人力资源部经理 综合部经理 分管副总(或总经理) 实体负责人 T≥3天 人力资源部经理 综合部经理 集团总经理 实体负责人 5.4 计算说明：请假不足2小时的为零星请假。零星请假不足2小时的，按2小时计算；当月零星请假2次的，按请假半天计算；当月零星请假达到3次的，按请假1天计算，零星请假当月累计3次以后，再请零星假时，每次都按请假1天计算。 5.5员工请假结束后应立即到集团人力资源部（实体到综合部）销假。同时请假人员进出公司必须打卡控制时间。 5.6休假期间薪资兑现： 休假类别 人员类别 工资支付办法 备注 公假 所有员工 底薪100% 病假 ≥5年司龄 底薪100% 1、超过国家规定的医疗期不再批准病假 2、超过两个月的病假两个月后不再发放 ≥3年司龄 底薪80% ≥1年司龄 底薪50% ＜1年司龄 无 事假 所有员工 无 说明 底薪按照现行工资标准的50%执行； 女职工产假期间按照生育保险的有关待遇执行，不再由公司支付工资； 5.7公假范围： 5.7.1重要节假日：国家法定节假日按照国家统一规定执行，另：三八妇女节女员工放假半天、仲秋节提前1小时下班、元宵节提前1小时下班、除夕日提前半天下班。 5.7.2婚假天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加天假期。但必须在结婚注册日后个月内。丧假天。女职员产假男职员护理假：天（限在女方产假期间）。不另增加休假时间。24小时内，由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有正规医院出具的证明，并报集团人力资源部核查。在国家规定的工伤医疗期内按公假计算，超出医疗期应由集团人力资源部牵头组织鉴定工作，确需继续修养仍按病假处理，如已经康复则按事假处理。 6.员工薪金管理： 6.1员工工资基金由财务部门管理，每月18日发放上一月度工资，以银行转帐的形式支付。工资采取保密工资制，员工之间不允许相互打听工资。 6.2公司实行岗位工资制，岗位工资按照岗位职责、社会劳动力水平、工作负荷、工作责任等因素核定，由总经理批准后