通信设备有限公司期股(权)实施方案.docVIP

某公司期股（权）实施方案简介 为有效解决出资者与经营者之间的委托－代理问题，建立对企业经营者有效的激励和约束机制，以发挥企业经营者的积极性、主动性和创造性，形成投资者和经营者之间的利益共同体、风险共同体、责任共同体和价值共同体，克服经营者短期行为倾向，根据十五届四中全会有关对经营者试行期权、期股的精神，以及中共中央有关技术创新的决定和上海市人民政府对高新技术发展的有关政策，创新结合上海市委组织部、市国资办以及市财政局联合制定的相关文件，经某公司董事会研究讨论并经股东会同意，决定在公司内部对主要经营者和技术骨干进行内部持股以及进行期股（权）奖励的制度。 对于本次实施的员工认股和期股（权）奖励制度，主要分成三个部分实施。 员工认股计划 员工认股计划是指在公司本次增资扩股过程中，公司同意并鼓励高层管理人员以及关键技术人员投资入股，成为公司股东。 本次员工认股计划的实施额度为600万股，每股壹元，认股员工必须在公司注册登记时根据认缴股数足额出资。 对于本次员工认股，公司鼓励员工以现金投入；对于足额出资确有困难的员工，公司大股东同意在其现金出资不低于其认购股份的30％的前提下，以其动产、不动产为抵押，向其贷款30％，同时以其所认购的股份作抵押，向其贷款其余的40％，从而形成其全部出资。在工商登记完成以后，其向大股东所借贷之款项，自动转成其对增资扩股后的某公司之个人借款，在该部分借款尚未还清之