医院全员竟聘上岗实施方案.docVIP

ⅩⅩ乡中心卫生院 全员竟聘上岗实施方案 为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据《山西省《关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》及《柳林县乡政卫生院改革方案》（柳卫字[2011]25号）文件精神。结合我院实际制定我院全员竟聘上岗实施方案。 岗位竟聘工作领导组： 岗位竟聘原则 ㈠在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。 ㈡通过实施“按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。 ㈢实行公开、公平竟争、择优录用原则。 岗位设置（见附件1） 竟聘岗位条件及聘责 ㈠基本条件 拥护和贯彻党的路线方针政策，具有较高的政治素 质。 遵守宪法和法律，具有良好的品行，遵纪守法、廉洁 奉公、服从领导、听从分配。 具有较强的事业心和责任感，忠于职守、爱岗敬业。 身体健康、精力充沛、具有适应岗位要求的身体条件。 ㈡各岗位竟聘条件及职责 医疗岗位8个、（内科2、外科2、妇产科1、口腔科 1合、医科1个、中医科1个、其中：高级专业技术岗位1个、岗位名称：副主任医师、中级专业技术岗位2个、分别为八级岗位、十级各2个，岗位名称主治医师1其中中医科1名），初级专业技术岗位3个，均为十一级岗位，名称为：医师。 岗位聘用条件： ⑴高中级具有临床医学专业大专以上学历，具有执业医师资格且能胜任本职工作。 ⑵初级需具有初级职称，具有执业医师资格或执业助理医师资格。 ⑶临床经验