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医院奖惩制度 为了提高医疗质量，强化医疗安全，树立“以病人为中心”的服务理念，经院务会讨论特制定本奖惩制度： 奖励制度 每半年医疗文书质量检查前三名者给予奖励；每一年医疗文书质量检查前三名者给予奖励。 业务学习考试成绩前三名者给予奖励；对组织科内学习好的科室（前两名）及院级学习表现好的前三名给予奖励。 代表医院参加市级医、护竞赛，未取得名次者给予纪念奖，取得名次者给予嘉奖。 依据医院医疗质量考核方案，各科室年终医疗质量的排名次序，将作为评先进科室及优秀科室带头人重要条件之一。 及时发现问题，有效的杜绝差错、事故的发生者。 为医院或科室质量管理提出合理化建议。并采纳后产生一定效果的给予奖励。 在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者给予奖励。 惩罚制度 不认真执行首诊负责制，推诿病人或因漏岗延误抢救和治疗；???诊急救5分钟内未到位，如无经济损失依情节罚款50元。当事人承担全部经济责任。 玩忽职守、违反规章制度和操作规程罚款100元，若造成严重后果者，责任人承担一切经济责任，并给予形成撤职、待岗或下岗处理。 按照《黑龙江省住院病历质量评定标准》及《黑龙江省门（急）诊病历质量评定标准》对科室病历进行量化评分。每发现一份乙级病案扣100元，并责令24小时内改正，丙级病案扣200元，并责令2小时内改正，直接责任人扣50%，科室负责人及质量医另扣50%。其他情况扣分按每分2元进行经