银行支行营业部员工学习培训管理办法.docVIP

ⅩⅩ银行支行营业部员工学习培训管理办法 总则 目的 为规范和促进培训工作持续、系统地进行，提升员工职业技能和综合素质，实现三化三铁创建目标，制定本办法。 适用范围 本办法适用于中国ⅩⅩ银行ⅩⅩ县支行营业部全体员工。 培训宗旨 共同学习，不断提高业务知识，努力提升全员综合素质 培训体系 培训的职责 财会运营部作为员工集中培训的管理部门，主要负责培训活动计划的制定、实施和执行。 支行营业部负责对培训活动进行组织和评价。 培训的内容 培训内容包括“三基本”培训验证考试、基本制度和其他业务知识学习。 培训的具体实施 每周培训两次，每次培训两小时；培训时间暂定于每周星期一、星期二晚7:30-9:30（如有变化，另行通知）。 培训地点：支行会议室。 培训人员：支行营业部及财会运营部全体员工。 培训方式：专人培训和轮换培训。新业务、新知识、新系统的培训由专人负责；“三基本”培训验证考试实行轮换培训，轮换方式由财会运营部确定。 培训的教材由上级行统一印制并由财会运营部提供辅助材料。 培训后每月进行认定考试，由财会运营部负责监考，试卷及时批阅，确保成绩公平、公正。 培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。 培训考试的成绩及时张贴公告。 培训的奖惩措施 培训测试成绩以80分为达标合格线，80分以上为合格，80分以下为不合格，成绩合格的，按分数