医院奖罚制度(修改).docVIP

医院奖罚制度（讨论稿） ? 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动职工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻医院各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，医院根据各科室之间协作事项与工作流程，特制定本奖罚制度。 第二条 医院奖罚制度本着“奖罚结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与职工岗位职责挂钩，与医院经济效益相结合。 第三条 适用范围：本奖罚制度，贯穿于医院的各项规章制度中，医院所有职工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条 职工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、职工推荐、本人自荐或科室提名； 2、办公室、本科室审核； 3、院长办公会议会审； 4、院长批准。 第五条处罚办法，职工如果损害医院利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 通报批评； 经济处罚； 正式职工调离本科室，停处方权，情节严重、屡教不改的上报卫生局降职或调离本院； 临聘人员直接辞退。 第六条有下列表现的职工应给予奖励 1、 完成本科室工作计划指标，创造较大经济效益； 2、 向医院提出合理化建设，被医院采纳，并取得一定效益的；　 3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。　 6、 堵住医院的经济漏洞，并为医院挽回经济损失者。 7、 其他对医院做出贡献者，院长办公会认为应当给予奖励的。 第七条工作