中医医院重点专科带头人及继承人选拔与培养管理办法.docVIP

ⅩⅩ县中医医院中医医院重点专科带头人 及继承人选拔与培养管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强医院专科建设和师资队伍建设与培养，造就一批具有国家、省、市领先水平和一定竞争能力的专科带头人队伍，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制定本方案。 第二条 重点专科带头人的培养期限为5年，在培养期内应达到的总体目标为：有能力竞争并主持市级以上重点重大科研项目，或在省级以上重要学术刊物上发表有一定影响力的论著，本专科综合实力达到市级以上专科领先水平。 第三条 重点专科的选拔、评审、遵循客观、公正、择优、宁缺勿滥的原则，由各科室推荐申报，医院重点专科建设委员会评审，报卫生局批准后审定。 第四条 重点专科带头人选拔培养限定在国家、省、市级重点专科科室。 第五条 每名专科带头人配备1-2名继承人，采取跟师临床或操作，独立临床实践、集中授课等方式进行继续学习，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，提高继承人临床诊疗或技术水平。 第二章 选拔条件 第六条 重点专科带头人选拔对象应具备以下条件： 一、良好的专科带头人素质（科学道德高尚，治学严谨，心 胸开阔，具有强烈的事业心和团队精神）。 二、在医疗、教学、科研第一线工作，并受聘副高以上的专 业技术职务。 三、在选拔当年原则上不超过45周岁（特别优秀的科适当 放宽到50周岁）应具有本科以上学历。 四、学术造诣深