于平衡计分卡我国石油企业业绩评价研究开题报告正文.docVIP

江 苏 大 学 京 江 学 院 学生毕业设计(论文)开题报告 一、基本情况 课题 情况 课题名称 基于平衡计分卡的我国石油企业业绩评价研究 课题来源 自选课题 开题时间计划完成时间 课题承担人（学生）情况 学生姓名 彭露莹 性 别 女 在读学历 本科 入学时间 2009年 毕业时间 2013年6月 所学专业 会计 （财务管理） 指导教师情况 教师姓名 朱乃平 职称 副教授 毕业院校 江苏大学京江学院 所学专业 会计学 主要教学任务 本科生?研究生 研究方向 财务管理 注：课题来源指自选课题，还是项目课题。项目课题课题要注明项目的名称及来源。 二、课题的背景分析（课题所涉及问题在国内外的研究现状综述） 国外研究现状： 1911年，美国会计工作者哈瑞设计了最早的标准成本制度，实现了成本会计的第二次革命，标准成本及差异分析制度的建立，实现了成本控制，从而大大提高了劳动生产率。标准成本制度的建立，标志着人们观念的转变，由被动的事后系统反应分析转变为积极、主动的事前预算和事中控制，达到了对成本进行管理的目的。这一时期企业业绩评价的主要功能是加强企业的内部管理，通过提高生产率和降低成本来追求利润最大化，因而成本控制状况、标准成本执行情况以及差异分析结果等围绕成本的相关指标构成为了该时期评价企业经营业绩的指标体系。 1915年，杜邦公司首创“杜邦分析法”，此方法被认为是财务领域中较有影响力的企业业绩评价体系[3]。该方法对投资回报率这一高度综合化的财务指标进行多层次分解，形成一套相互关联的指标体系，通过对指标体系中各指标分析，查找出公司经营领域中的薄弱环节，从而指出公司努力和改进的方向。 1997年，美国学者Je任叹又提出了REVA(修正的经济增加值)的概念。在剩余利润基础上发展起来的EVA及相关的MVA在国外得到了理论和业界的广泛关注，使企业获得了全新的基于价值的管理观念和激励体系，为企业提高财务管理水平提供了方法。但是，经济增加值也存在明显缺点。它虽然帮助人们树立了所有资本都是有成本的观念，但忽视了对战略过程的评价，也就是忽略了对过程业绩的评价，容易削弱企业的持续经营能力;同时，经济增加值体系仍然是以投资者为核心利益主体的业绩评价体系，不利于保护其他利益相关者的利益，调动其他利益相关者的积极性。 1992年，美国学者卡普兰和诺顿创建了业绩评价的平衡记分卡(BalancedScorecard，简称BSC)，将财务、市场、内部经营流程和学习与成长四个方面作为评价的内容，从而确立了涉及利益相关者的业绩评估体系。平衡计分卡通过因果关系链把企业的战略转化为具体的目标和指标，以便全面、系统地反映企业整体运营状况，为企业的战略管理服务。平衡计分卡法为企业业绩评价体系的创新做出重要的贡献。评价的内容，从而确立了涉及利益相关者的业绩评估体系。平衡计分卡通过因果关系链把企业的战略转化为具体的目标和指标，以便全面、系统地反映企业整体运营状况，为企业的战略管理服务。平衡计分卡法为企业业绩评价体系的创新做出重要的贡献。 此外，国外许多学者纷纷创造与更新数理评价与运筹学方法，以拓展评价分析的适用范围和提高企业业绩评价结果的科学性和准确性。现代科学评价的创始人是Edgeworth，他在英国皇家统计学会的杂志上提出了统计结果的加权问题。到20世纪现代科学评价得以蓬勃发展，在此期间产生了多种应用广泛的评价方法，如Fisher，Hotelling开创了主成分分析法，将多元统计分析纳入评价理论;美国运筹学家T.L.saaty提出了层次分析法，完成了从定性分析到定量分析的过渡，1996年他在此基础上提出了网络分析法;美国运筹学家A.Chares等人，以相对效率概念为基础，以凸分析和数学规划为工具开创了DEA模型，即数据包络分析法;美国自动控制专家LA.Zadeh提出了模糊数学理论，并由此开创了模糊评价法，该方法不仅客观地按综合分值进行评价和排序，还能根据模糊评价集上的值对评定对象划分等级，在企业业绩评价中起到一定的作用。但是在国外的企业业绩评价实践中，综合评价方法的运用相对较少，主要还是应用EVA、BSC、360。反馈评价方法以及关键业绩指标法等等。虽然多因素的综合评价方法在国外没有得到很好的利用，但是在国内却得到极大发展和运用。 国内研究现状： 1.对评价指标的研究 1999年，杜胜利在其所著《企业经营业绩评价》一书中提出了财务评价、财务评价、无形业绩评价、顾客导向评价等要素组成的评价指标体系。这是国第一部系统阐述企业业绩评价的著作。 2002年，张涛在《企业业绩评价研究》著作中，提出了在新经济条件下如设置与应用企业业绩评价指标的方法，在市场经济条件下如何构建适合中国企特点的业绩评价指标体系的基本设想。 2002年