超市行业的新主人翁精神.pptVIP

Credit is the foundation 新主人翁精神，也叫岗位主人翁精神，他其实就是要求我们以主人翁的心态去面对工作（说白了也就是要求我们把企业当做是自己的店），这个理论提出的背景是：目前很多企业存在经营上的困惑，而这困惑主要是由企业和员工之间的矛盾引起的…… ※ 多干活少拿钱 ※ 认真工作不要抱怨 ※ 尽量为公司省钱 ※ 尽量少花公司的钱 ※ 多加班不要加班工资 ※ 少干活多拿钱 ※ 不但拿钱还要福利好、待遇好 ※ 要工作的同时有发展、有学习、有提升 ※ 少加班，多休息 ※ 工资待遇要有提升 ※ 要对员工好、多关心员工 说到这里，我们都知道，这中间肯定要有一个解决的方法，企业要发展，员工要生活，这是不可避免的，所以，到这里，“新主人翁精神”就呼之欲出了…… ※ 制度越多，员工越计较 ※ 企业越来越不像话，员工越来越不听话 ※ 企业给的和员工要的永远不平衡 ※ 工资越来越低，要求越来越高 ※ 本企业的待遇越来越比外面的待遇好 ※ 员工不断流失，双方损失都很大 ※ 主人翁精神不是让我们少拿钱多做事，不是仅仅对企业有利。 ※ 我们先想一想许三多和成才二个人，谁聪明谁傻？但谁又成功了，为什么？ ※ 我们要当自己是老板，只有这样你才能更深入的学到东西，即使当自己是打工的，也要当是为自己打工的。 ※ 真正成功的人，都是具有主人翁精神的人，没有人能平平常常打工然后成功的。 ※ 我们在打工过程中，要考虑自己在过程中是不断升值还是不断贬值？ ※ 为什么现在招聘都要求有“工作经验的”，这经验当然不是指混日子混出来的 ※ 如果我们能把自己当做是为自己打工，那么我们会逐步收获经验、技能、经历、知识。 ※ 有工作你不做，这是你拥有资源，但这并不能转为你自己的东西，你不做公司找别人做，公司没损失，但是你不做，就浪费了资源，自己少得到了东西，空有资源无法转化为资本。（某件事A不想做，让B帮他做，案例） ※ 主人翁精神告诉我们：我们拥有主人翁精神，是本人受益，是提升自己的职业生涯层次，加速自我发展，更正自己就业观念。如果我们有了这些，那么我们去哪里就业都是最好的。 ※我们应该守时，这个习惯是一个高素质员工最基本的东西。 ※做某件事，我们应该尽力，否则，我们不但浪费了时间和精力，还收 获不了任何东西 ※对待大小事情，我们应该认真，意识决定行动，这是基本的职业素养。 ※做事应该主动积极，主动获得和被动获得有本质的意义。 ※我们要抱着为自己打工的心态去面对工作，面对同事。 ※应该养成勤俭的习惯 ※应该习惯用最少资源做最好的事 ※成功的人是少部分，一般的人只想付出与回报，聪明的人想的更长远，这些人就是那少 部分成功的人。 所有的这些，我们都是在为自 己更好更长远的未来打算！！ 请坚持！！！ * * * * * * 2008-新主人翁精神 编制**超市时间2008年 ※ 认识主人翁精神 07 ※ 分析主人翁精神 ※ 工作中我们应该怎么做 10 13 第一章：认识新主人翁精神 ※ 什么是新主人翁精神？有哪些体现？为什么要在这个时候提出新主人翁精神？ ※ 新主人翁精神概念 ※ 企业的要求是什么？ ※ 员工的要求是什么？ ※ 双方的矛盾怎么解决？ 第二章：全面解析新主人翁精神 ※ 新主人翁精神我们该如何理解？里面有什么意义？对我们有什么帮助？ ※ 目前的企业与员工状况？ ※ 我们应该知道的道理？ 第三章：如何体现在我们的工作中 ※ 知道了这些东西，我们在平常的工作中又应该如何做呢？ ※ 我们应该知道的道理？ ※ 最后一句 * * *