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新时期煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策探讨 　　摘要：新时期煤炭企业思想政治工作面临着很多新的问题和挑战，出现了许多新情况、新特点、新矛盾。本文笔者结合自身工作实践对煤炭企业的思想政治工作存在的问题及其对策做了简要探讨。 　　关键词：煤炭企业；政工问题 　　当前，社会处于快速发展时期，市场竞争也日益激烈，人们的思维方式、活动方式以及价值取向均发生了一定的变化，这样的情况使煤炭企业思想政治工作面临着很多新的问题和挑战，出现了许多新情况、新特点、新矛盾。在这种新形势下，煤炭企业思想政治工作只有继承和发扬优良传统，并在此基础上进行创新改进，探索和研究一条适用、可行、有效的路子，才能适应煤炭企业发展的需要。 　　一、新形势下煤炭企业思想政治工作存在的主要问题 　　对思想政治工作认识的误区 　　煤炭企业的思想政治工作属于意识形态，其与有形的生产经营相比，产生成效所需要的时间较长。所以现阶段国有煤炭企业在发展中过于侧重生产经营，一定程度上忽视思想政治工作，尤其是部分人员认为思想政治工作与企业生产之间的联系不大，只是在做形式化的东西，浪费人力、物力、财力，这也是现如今煤炭企业思想政治工作始终取不到有效成果的原因。在进行思想政治工作的过程中，部分员工认为其“假、大、空”，并不能解决实际问题，大部分政工工作人员只是在做形式主义的例行工作，因此对思想政治工作有着一定的抵触情绪，同时也有部分员工认为思想政治工作是可有可无的，只有高水准的业务能力才是硬道理，而物质奖励才是最有效的，因此忽略了思想政治学习，这都是员工在思想政治工作认识上存在的误区。 　　思想政治工作积极性不足 　　目前，煤炭市场并不景气，这样的发展情况导致了部分思想政治工作人员在工作中出现了消极怠工的情况，再加上煤炭企业在实际的发展过程中并没有对思想政治工作人员进行科学、合理的培训和考评，导致了政工工作人员的工作积极性不高。煤炭企业的思想政治工作人员起不到一个良好的带头作用，就无法真正带动企业员工思想道德品质的提升，影响了企业和谐稳定发展。 　　思想政治工作的方式落后陈旧 　　在市场经济的作用下，国有煤炭企业以经济效益的获取和技术革新为发展目标，并且在这方面投入了极大的资源，但是对思想政治工作却没有重视起来，导致现如今的思想政治工作仍然在延用以往的落后方法，而且很多煤炭企业的政工干部不仅自身素质不过关，而且还缺乏积极学习的动力，尤其对一些政治知识、法律知识以及促进煤炭企业发展的知识了解甚少，这也就导致现时期的思想政治工作与新时期的煤炭企业发展现状极为不符。另外，在煤炭企业中有些干部对企业员工了解甚少，没有贴近职工的生活实际去发现问题、了解问题，从而使思想政治工作真正的成为了面子工程。 　　思想政治工作缺乏针对性 　　为了更好的适应现代社会的发展，国有煤炭企业在发展中对人员进行了重新的搭配和组合，但是工作人员在开展思想思想政治工作时缺乏明确的针对性，只是配合着行政部门进行临时的、突击性工作，导致思想政治工作长期缺乏针对性、目的性和前沿性，无法为企业的发展提供支持。国有煤炭企业思想政治工作的开展要在完成上级任务之余，积极了解员工的实际情况，解决员工的实际问题，真正的为员工谋福利。但是当前的思想政治工作形式死板、内容敷衍，走过场形式严重，无法解决员工的实际问题，对提高员工的工作热情，树立员工的职业理念等产生了非常不利的影响。 　　二、煤炭企业做好思想政治工作的对策 　　纠正煤炭企业政工人员思想政治工作的误区 　　在新形势下要对煤炭企业思想政治工作机制进行创新，首先要纠正煤炭企业职工对于思想政治工作方面存在的误区，让企业员工认识到思想政治工作对企业的发展进步以及企业工作人员的个人素质、综合能力提升均有着积极的作用和意义。同时，思想政治工作人员也要让思想政治工作深入人心，各级领导要做好带头作用，让思想政治工作更加具有说服力，进而有效的创新煤炭企业思想政治工作机制。 　　提高企业管理人员的认识 　　在开展煤炭企业思想政治工作的过程中，煤炭企业要紧紧围绕新形势下 “三严三实”的工作核心。首先，提高管理人员对思想政治工作重要性的认识，制定一系列思想政治工作人员的评价和监督制度，起到好的带头作用，避免消极怠工情况的发生。其次，确保管理层和基本工作人员均对“三严三实”这一煤炭企业思想政治核心内容进行认真学习，用严格的标准对自身的工作进行要求，更好的开展煤炭企业的思想政治工作，让思想政治工作对企业职工行为起到一定的约束和规范作用，提高企业整体人员素质。 　　注重思想政治工作的民主化和创新性 　　员工是企业生产经营活动的主体，企业在生产经营中除要提高自身经济效益和竞争能力的同时，就是要保障员工最基本的利益，提高员工的经济水平和生活能力。所以企业思想政治工作的开展必须要以