急诊科N4护士培训计划Microsoft Word 文档.docVIP

急诊科N4(10年以上) 主管护师培训资料 2012年度 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK file:///H:\\ICU护士培训\\最新ICU护士分层培训\\ICUN1护士培训计划.doc \l _Toc317281540#_Toc317281540 2012年急诊科N4(10年以上)护士培训计划 3 HYPERLINK file:///H:\\ICU护士培训\\最新ICU护士分层培训\\ICUN1护士培训计划.doc \l _Toc317281541#_Toc317281541 2012年度急诊科N4护士培训具体安排 5 附表一：专题讲座或教学查房………………………………..….….....5 附表二：临床专科技能培训………………………………………..……5 附表三：护理科研………………………………………………………6 附表四：N4护士评价……………………………………………………6 附表五：N4护士操作理论考核表……………………………………...7 附表六：急诊科2012年度N4护士情况一览表…………………….…8 护理技术操作理论知识及最新进展文档…………………………........9 2012年急诊科N4(10年以上)主管护师培训计划 一、培训目标 具有良好的职业心理素质，高尚的护理职业道德，慎独、职业精神。 熟练掌握本科疾病护理常规。 熟练掌握本科室常见急、危、重症抢救流程和生命支持技术，掌握专科疑难杂症的救治原则、抢救流程及护理进展。 熟练掌握用急救仪器的性能、操作程序、维护和一定的排障能力，掌握技术含量较高仪器的应用如除颤仪、气管插管护理等。 掌握各种护理质量，护理风险防控。 具有较高的护理教学、临床带教、指导下级护士工作能力。 具有一定的护理科研、护理管理能力。 二、培训人员： 三、培训要求： 理论知识学习,主要以自学为主，每人编辑10道护理问题并附答案（单项选择题9，问答或病历分析1个，内容包括基础护理，专科护理专科技能的相关理论，专科常用药物的作用、不良反应、突发事件的应急处理、护理安全、医院感染控制、护士条例及其他护理相关法律法规等），每年更新。编辑汇总后作为科室专科理论考试试题库，每人一份自学（附原始资料）。 临床技能训练:每年进行一次专科技能操作演示和相关理论指导，根据科室情况自行拟定护理操作项目。 提高教学、带教能力：每年至少独立完成一次科室业务讲座，指导N1N2N3护士进行专题业务学习。 每年独立系统护理危重病人不少于70例，并书写较完整护理记录。每年参与病人抢救至少20人。 护理缺陷分析或案例分析：每人每季度主持一次。编辑分析题（内容：平时工作中遇到的护理缺陷原因分析或案例分析）。 每年发表一篇综述或论文。 每年提出1-2项科室护理质量或流程改进的建议或意见，参与编写或修改专科护理指导。 四、具体培训内容安排 附表一：专题讲座/教学查房 附表二：临床技能培训 附表三：每季度护理质量讲评会或流程改进建议 五、护理科研（综述/论文） （附表四） 六、培训效果评价（见附表五） 参加医院组织的理论及技能考核均合格。发放调查表，了解培训中存在的问题，提出好的建议，不断改进培训方法（一次／半年）。年终时，根据各项成绩，总结并评估教学是否达到目标。 （注：90分以上为优，80-89分为良，60-70分为中，60分以下为差） 七、编辑10题护理问题（附资料及答案） 八、N4护士操作理论考核表（附表六） 九、急诊科2012年度N4护士情况一览表（附表七） 附表一：专题讲座/教学查房 时间 主讲者/指导者 指导老师 专题讲座∕教学查房 附表二：临床技能培训 时 间 主讲者/指导者 指导老师 护理操作演示项目 附表三：每季度护理质量讲评会或流程改进建议 时间 姓名 病案分析内容或流程改进 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 附表四：护理科研（个案护理或护理体会） 日期 个案护理或护理体会 作者 发表日期 发表刊物名称 附表五：N4护士评价 项目 姓名 工作表现（40%） 理论成绩（20%） 技能成绩（20%） 讲课成绩（20%） 综合分 注：90分以上为优，80-89分为良，60-70分为中，60分以下为差 附表六：N4护士操作理论考核表： 时间 姓名 操作考试内容 成绩 理论成绩 考核者签名 附表七： 急诊科 2012年度N4护士情况一览表 姓名 毕业学校 学历 工作年限 综合评价 带教老师