土木工程学院2008届毕业生就业工作总结.docVIP

传承进取、开创我院就业工作新局面 ——土木工程学院2008届毕业生就业工作总结 土木工程学院200就业工作 专业 参加考研人数 上研人数（含保研） 考研上线率（占参加考研的比率） 人数 研究生所总人数占比率 土木工程 59 24 41% 205人 12% 水利水电工程 19 7 37% 53人 13．2% 交通工程 19 8 42% 58人 14% 给排水工程 10 2 20% 53人 4% 08届年段总体情况 107 41 38.3% 369人 11．1% 从表三可以看出，今年我院应届学生的考研上线率按低到高依次为：给排水工程、 水利水电工程、土木工程、交通工程，总体达到38.3%；研究生所总人数占比率按低到高 依次为：给排水工程、土木工程、水利水电工程、交通工程。 结合前三表，我们可以得出两个结论： 1．毕业率与就业率之间的关系：毕业率越低的专业往往就业率越高，这是由于目前 统计就业率的基础是毕业情况，如果毕业率不高，即可毕业的人数相对较少、“分母”不大， 其计算出来的比率自然也会较高。 2．毕业率、就业率与考研率三者的关系：一般情况下，越难毕业的专业，越好就业，因 为可供投入就业市场的毕业生少了，按照市场供给关系，自然也会更受市场接收；而由于很好 就业，就也前景较好，很多学生急于马上出去工作，造成比较少学生去考研，可见，就业形势 好的专业，往往考研率会比较低。就这点，今后教育和引导我院学生考研的工作任重道远。 表四：08届学生就业单位具体情况分析 专业 初次就业人数 单位性质（所占人数及比重） 单位区域分布（所占人数及比重） 行政单位 事业单位（含升学） 各类企 业 省内大城市（福、厦、泉三市） 省内中小城市 省外大城市 省外中小城市 出国 土木工程 180 3 29 148 130 5 41 3 1 水利水电工程 50 2 8 40 16 27 4 3 0 交通工程 53 2 13 38 42 5 4 1 1 给排水工程 47 0 5 42 29 3 10 4 1 由表四我们不难得出以下几个结论： 我院学生投身本专业的站主导，就业受市场经济影响较大。我院08届毕业生中，真正 “改行”去从事选调生等工作的只有9个人，而从事本专业或土建类相关专业的人数达到321人 ，占总就业人数的97.2%，这说明，今年我院毕业生总体就业形势好，就业十分对口，也反映出学生对学院各专业的兴趣和喜爱；另外，有268人选择了去各类企业工作，从事土建方向的现代企业工作，占总人数的81.2%，表明今年我院毕业生就业受市场影响大，也说明了大家屏弃了“官”本位思想，从事纯粹行政工作的很好，就业选择更加趋向理性和专业优先。 2．就业区域与地理分布依然不均：从整体层面看，在省内就业的达257人，占总就业人数的78%，说明大家就业的视野还不会很宽广，不愿意远走他乡，而今后引导大家提高就业眼光、放眼全国的工作压力也不小；从省内分布看，集中于福、厦泉三地的达到217人，占省内人数的84.4%，说明传统意义上的就业“黄金地区”观念还是根深蒂固，说明我们在调整学生就业期望和理性就业宣传上还有很长的路要走；从经济条件看，在省内外经济条件好的大城市就业的有276人，占就业总人数的84%，说明经济条件好的地方还是更受学生亲睐，国家在制定鼓励到西部、到落后地区就业政策的力度还要加大，我们的就业宣传和引导还要加强。 第二部分：我的主要做法及经验介绍 一、强化领导、分工合作，是做好就业工作的组织保证 我院高度重视就业工作，对毕业生就业工作实行“一把手负责制”。早在2007年9月初，在学院党政联席会上，研究通过了《关于成立土木工程学院2008届毕业生就业工作组决定》的文件，决定由院党委张和秋书记、刘朝晖副书记分别担任组长和副组长，要负责研究就业工作战略决策和宣传，部署各项工作；并由各系负责人、院党委秘书、院办主任、院团委书记及2008届毕业班辅导员担任工作组成员，主要负责组织落实用人单位进场事宜，做好宣传后勤服务工作。积极弃“酒香不怕巷子深”的落后观念和滞后思维，努力宣传自己利用各种渠道在就业市场中树立起良好的学校形象和专业形象，以形成吸引用人单位的良好效应。.我们努力拓宽就业信息渠道。我院积极利用学校就业中心、省内外人才市场、参加用人单位人才需求调配会、到具体用人单位等方式获取就业信息；积极利用我院丰富的校友、教师资源及有关社会资源获取就业信息。同时认真做好毕业生就业单位的信息反馈及回访工作，掌握用人单位需求人才的要求等，做到可持续发展。 3．集中举行专场招聘会与个别接待相结合，形成就业主渠道。我们先后在4月19日和5月18日在素质拓展中心召开2场土建类专场招牌会，吸引了近200家土建类用人单位前来招聘，打造出我院专场招聘会的强大