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2015 年第 6 期 人力资源◎ 浅析社会人力资本核算体系的改进 张 帆 摘要：人力资本作为企业和国家经济增长的决定性因素，日益受到研究关注。世界范围内社会人力资本核算研究的滞后， 直接影响到国民经济核算体系的全面性和准确性。从人力资本流量与存量的转化问题、实物量与价值量的衔接问题入手，运用 间接法改进社会人力资本核算体系极为必要。 关键词：社会人力资本；社会人力资本核算 中图分类号：C92 文献标识码：A 文章编号：1008- 4428 （2015）06- 97 - 03 一、引言 征人口的增加等形式，后者表现为人力资本本期价值量的增加， 目前宏观社会层面（国家或区域）的人力资本研究还处于探 其数据可从国家统计局公布的教育、培训和保健支出统计获取。 索阶段，大多只是单一地对其价值进行测算，没有形成专门的核 人力资本本期折旧实物量和本期折旧价值量分别指具有各种特 算体系。但是，构造科学合理的社会人力资本核算体系，并将人 征的劳动人口的数量和价值的减少，前者表现为各种特征人口 力资本纳入国民经济核算体系是大势所趋。《中国国民经济核算 的死亡、完全退出劳动市场和迁出等形式，后者表现为因折旧产 体系(2002)》附属表《人口资源和人力资本实物量核算表》仅包含 生的人力资本本期价值量的减少。每期人力资本期末存量实物 人力资本的实物量核算，忽视了价值量的反映。因此我们有必要 量和期末存量价值量构成社会总资本存量的一部分，并成为下 依据人力资本期初存量账户，人力资本形成流量账户，人力资本 一时期的人力资本期初存量实物量和人力资本期初存量价值 折旧账户，人力资本重估价账户和人力资本期末存量账户，编制 量，即国民经济生产活动新的起点。人力资本本期重估价值量表 《社会人力资本核算附属表》，解决人力资本流量与存量的转化 示期初与期末相等的人力资本实物量，因价格变化而产生的人 问题、实物量与价值量的联系问题，并就间接法下社会人力资本 力资本价值量的变化额。人力资本流量来自人力资本存量，人力 核算附属表与国民经济核算体系中心框架之间的衔接问题展开 资本流量又归于人力资本存量之中，具体关系如下： 探讨。 人力资本本期形成净流量实物（价值）量＝人力资本本期实 二、流量与存量、实物量与价值量的联系 物（价值）流入量- 人力资本本期实物（价值）流出量＝人力资本 （一）流量和存量的联系方式 本期形成实物（价值）量- 人力资本本期折旧实物（价值）量 人力资本核算从时间序列上有流量与存量之分。人力资本 （公式1） 流量是指机构单位或经济总体在某一时期内（通常为一年）其人 人力资本期末存量实物量＝人力资本期初存量实物量＋人 力资本实物量或价值量发生变动的数值，它的大小有时间维度， 力资本本期形成净流量实物量＝人力资本期初存量实物量＋人 用单位时间来表示。人力资本流量可以细分为人力资本流入量 力资本本期形成实物量- 人力资本本期实物折旧量 和人力资本流出量，二者的差额称作人力资本净流量或人力资 （公式2） 本增量。与之相对应的是人力资本存量，是指机构单位或经济总 人力资本期末存量价值量＝人力资本期初存量价值量＋人 体在某一时点（通常为年末）拥有的人力资本实物量或价值量， 力资本本期形成净流量价值量＋人力资本本期重估价值量＝人 它的大小没有时间维度，可以细分为期初人力资本存量与期末 力资本期初存量价值量＋人力资本本期形成价值量- 人力资本 人力资本存量。