人才测评提高中小学教师招聘有效性对策 优先出版.pdfVIP

* 2015 8 Aug． 2015 年 月 ( ) 安庆师范学院学报 社会科学版 34 4 Vol． 34 No． 4 第 卷第 期 Journal of Anqing Teachers College (Social Science Edition)  网络出版时间:2015 － 08 － 20 12 :55 网络出版地址:http :/ /www． cnki． net /kcms /detail /34． 1045． C． 1255． 040． html 人 : 才测评 提高中小学教师招聘有效性对策 张义群 ( ， 266071) 青岛大学 商学院 山东 青岛 : ， ， 摘 要 目前我国中小学教师招聘采取统一招录考核的方式青岛作为较早开展教师公开招聘的城市之一 在不断完 ， ， 。 善教师招聘改革的过程中 已基本实现了招聘的公平性 但依然存在有效性的问题 而人才测评理论在解决教师招聘有效 性问题上具有其可行性和独特的优势。 : ; ; ; DOI :10． 13757 /j． cnki． cn34 － 1045 /c． 2015． 04． 040 关键词 中小学 教师 招聘 人才测评 中图分类号:G635． 1 文献标识码:A 文章编号:1003 － 4730 (2015)04 － 0159 － 03 ， ， ， 教师招聘考试 又称教师入编考试 是由地区 就是说 任何想要进入教育系统的人都必须要通过 ， 。 ， 教育局或人事局统一组织的教师上岗考试 是一种 教师招聘考试 每个考生要想进入教育系统 教师 。 、 。 公开选拔优秀教师的人才录用制度 青岛作为较 招聘考试中的笔试 面试和考核就成为必经之路 ， ， 早开展教师公开招聘的城市之一 在教师招聘改革 为了防止弄虚作假 资格审查贯穿于教师招聘的全 ， ， ， 方面取得了较大成绩 在教师招聘的实施中积累了 过程 从报名时候网上的资格初审 到笔试结束后 。 ， 较为丰富的经验 青岛市教师招聘虽然在不断完 面试开始前的现场资格审查 再到最后的考察阶 ， ， ，