中国劳动力供需关系.docxVIP

《劳动经济学》课程报告题目:中国劳动力供需关系目录一、中国劳动力供需状况11.“供需双降”12.劳动力供需四大不平衡2二、妇女劳动力21.妇女劳动力现状22.对妇女劳动力市场的建议3三、大学生就业31.大学生就业存在的问题及原因32.对策建议4四、移动互联网行业的劳动力需求41.中国互联网的发展42. 移动互联网行业人才现状63. 移动互联网行业人才影响64. 移动互联网行业人才对策6中国劳动力供需关系摘要：劳动力供需，即劳动力的供给和需求。劳动力供给是指：在一定量报酬的条件下，劳动者个人或家庭为社会提供劳动力的数量。劳动力需求是指：在一定时期内，在某种工资率雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。中国人口基数大，劳动力人口数量大，但是并不意味着中国劳动力供需处于理想状态。比如说：“供需双降”，供需不平衡现象存在，人口老龄化、妇女就业、大学生就业问题，新兴经济行业人才需求等，都影响着中国的劳动力供需关系。关键词：劳动力供需 ， 妇女就业 ，大学生就业，互联网行业人才一、中国劳动力供需状况1.“供需双降”是指产业结构调整的深入，劳动密集型企业用人意愿不足，以及我国适龄劳动人口呈下降趋势等多重因素叠加的的结果。从需求端来看，市场对劳动力整体素质的要求在提升，部分劳动密集型企业招工意愿不足。在当前产业转型升级的大背景以及科学技术不断发展下，很多劳动密集型、高能耗高污染的低端产业逐步被淘汰。在新增岗位数量规模下降的同时，新的经济增长点却没有释放出预期潜力，加之日益加大的成本压力，都可能降低企业的对劳动力的需求：从供给端看，适龄劳动力人口呈现下降趋势。据国家统计局最新数据，2014年，16周岁以上至60周岁以下（不含60周岁）的劳动年龄人口91583万人，比上年末减少371万人，占总人口的比重为67.0%，劳动年龄人口的绝对减少，也是影响劳动力供给的重要因素。2.劳动力供需四大不平衡就业机会的地区分布不均，东部地区的在线职位数量最高，而人口大省多为中西部地区。城市分布不均，一线城市的就业人数最多，新一线城市对人才的吸引力也在不断上升，但二三线城市人才外流的现象比较突出。行业分布不均，在国家政策和新经济发展的带动下，互联网、金融等行业的就业景气程度最高，但传统服务业、制造业、能源、矿产等行业的招聘需求持续低迷。企业规模分布不均，微型企业的就业景气程度最高，人才需求最旺盛，但受到雇主品牌、福利待遇等因素的制约，人才供给面临不足，中小企业人才需求较多，竞争也最激烈，大型企业的招聘需求放缓，竞争同样激烈。二、妇女劳动力1.妇女劳动力现状女性劳动参与率高于世界平均水平：中国女性劳动参与率相对于男性下降更快，但与世界平均水平相比，中国女性劳动参与率仍相对较高。2014年，与世界女性劳动参与率平均水平50.3%相比，中国女性的劳动参与率依然要高出约14个百分点。劳动力市场针对女性的性别歧视问题突出：因为女性的生理特征及个人身体素质与男性有差距，女性在就业方面弱与男性。在薪酬方面明显低于男生2015年，男性大学毕业生的平均起薪为4351元，女性仅为3896元，比男生低495元。女性为家庭放弃个人发展比例高：“全面二孩”政策也增加了女性家庭与工作间的矛盾。许多青年女性为了家庭而放弃个人发展机会。互联网为女性创造更多弹性工作岗位：伴随着产业结构的调整和互联网技术的普及，一些网店平台出现，淘宝、微商等，大部分为女性在做。2.对妇女劳动力市场的建议政府完善法律体系，尽快出台《反就业歧视法》；政府企业完善就业服务体系，为女性提供更多平等参与机会；国家加大财政金融政策扶持力度，促进女性创业就业；企业应加强社会责任，营造男女平等就业的环境；相关部门加强对互联网交易的监管，以保证交易的公平公正；三、大学生就业2014年在校大学生签约率情况数据来源；第十二届中华英才网《中国大学生最佳雇主调查报告》1.大学生就业存在的问题及原因劳动力技能与市场需求脱节，大学生在学校基本是以理论学习为主，实践机会少，工作岗位与所学专业不对口等；就业准备不足，离职率高，许多大学生对自己的职业生涯没有很好地规划，没有及时转换角色，眼高手低的心态也导致离职率高；就业期望与现实需求脱节；例如，大学毕业生普遍更为偏好在党政机关及国企等体制内单位就业，但现实是，新增就业岗位绝大部分来自于民营经济；人才流动受到限制，地域限制、经验歧视、行业性垄断等都会限制大学生人才的流动。2.对策建议高校应以市场需求为导向，加强校企合作高校逐步建立以企业为主体的职业技能培训政府学校应鼓励多渠道就业促进人才的流动和合理配置四、移动互联网行业的劳动力需求1.中国互联网的发展数据来源：国家统计局网站由以上数据可知，中国互联网普及率从2010年的34.3% 增长到2015年的50.3%，涨幅为16%；联网上网人数从2006年的137