ips第三方代替验厂时社会责任要求.pdf

2013 IPS COMPLIANCE GUIDEBOOK 附录 E ： IPS 劳工标准项目 第三方审核、工厂专题报告和评分关键 INDEPENDENT PRODUCTION SERVICES, INC. LABOR STANDARDS – FACTORY SPECIFIC REPORT–评分关键 * 注意：如发现已粗体，所列的项目应在 24 小时内通知 IPS 管理人员。 A. 遵守法律 10 7 3 0 1. 行为守则海报 明显可见且应采用所有 明显可见，但是没有采 不易察觉，并且没有采用所 没有相关品牌的海报。 员工的本国语言；并且 用所有员工的本国语 有员工的本国语言。 应张贴所有相关品牌的 言。 海报。 2. 更新当地和国 存有完整和最新的更 存有更新但不是最新 不完整文件。 没有文件。 家法律 新。 的。 3. 与员工交流 全面的交流和完整的记 全面的交流，但是不完 不全面的交流和记录。 没有交流。 录。 整的记录。 B. 最低工资及福利 120 84 36 0 1. 最低工资 向所有员工支付最低工 有少于10%的员工被支付低 有多于10%的员工被支付低 资。 于当地法规要求的最低工 于当地法规要求的最低工 资。 资。 或 或 有少于10%的工资记录未能 有多于10%的工资记录未能 提供。 提供。 或 记录不一致。 2. 加班费 按照当地法规支付加班 向少于10%的员工支付低于 向高于10%的员工支付低于 费。 当地法规要求的加班费。 当地法规要求的加班费。 或 或 有少于10%的工资记录未能 有多于10%的工资记录未能 提供。 提供。 或 记录不一致。