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xx木业有限公司组织结构设计咨询报告 xx木业有限公司组织结构设计咨询报告 xx木业有限公司组织结构设计咨询报告 一、设计思路 组织结构设计目标 实现组织结构设计目标的主要方案 实现组织结构设计目标的主要方案 实现组织结构设计目标的主要方案 组织结构 二、公司高层组织结构设计 公司高层组织结构设计 公司高层岗位职责描述 公司高层岗位职责描述 高层管理委员会重点职能描述 三、营销中心组织结构设计 营销中心职能描述 营销中心组织结构 营销中心岗位职责描述 营销规划部组织结构 营销规划部岗位职责描述（一） 营销规划部岗位职责描述（二） 销售部组织结构 销售部岗位职责描述（一） 销售部岗位职责描述（二） 销售部岗位职责描述（三） 国际业务部组织结构 国际业务部岗位职责描述（一） 国际业务部岗位职责描述（二） 工程销售部组织结构 工程销售部岗位职责描述（一） 工程销售部岗位职责描述（二） 售后部组织结构 售后部岗位职责描述（一） 售后部岗位职责描述（二） 售后部岗位职责描述（三） 售后部岗位职责描述（四） 四、运作中心组织结构设计 运作中心组织结构 运营中心岗位职责描述 采购部组织结构 采购部岗位职责描述 仓储部组织结构 仓储部岗位职责描述（一） 仓储部岗位职责描述（二） 生产部组织结构 生产部重点职能描述 生产部岗位职责描述（一） 生产部岗位职责描述（二） 生产部岗位职责描述（三） 生产部岗位职责描述（四） 生产部岗位职责描述（五） 生产部岗位职责描述（六） 生产部岗位职责描述（七） 生产部岗位职责描述（八） 生产部岗位职责描述（九） 五、研发和质检组织结构设计 研发和质检组织结构 质量管理部组织结构 质量管理部岗位职责描述 研发部组织结构 研发部岗位职责描述 六、业务支持部门组织结构设计 人力资源部组织结构 人力资源部职能描述 人力资源部各岗位职责描述 行政部组织结构 行政部各岗位职责描述（一） 行政部各岗位职责描述（二） 行政部各岗位职责描述（三） 财务部组织结构 财务部各岗位职责描述（一） 财务部各岗位职责描述（二） 战略发展部组织结构 战略发展部岗位职责描述 未来发展组织结构-混合型控股集团公司 公司发展框架 职能重点 制定公司人力资源长期发展规划 人事管理、任用与人事调配 制定公司招聘制度并监督执行 制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求 制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施 制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度 制作公司员工的工资表 员工建档及相应的档案管理 办理员工的各种保险 就劳资双方沟通及争端处理提供建设性的的方案 1名 大学本科以上学历，3年以上相关工作经验 公司员工的整体素质；人才的流失状况；员工对公司在薪酬、培训等方面的满意度 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责公司人力资源战略的执行全面；负责人力资源管理的各项事务 部长 1名 大专以上学历，1年以上相关工作经验 员工培训满足业务需要；人员招聘及时性；建档及档案管理工作的科学性考核体系的完整性及考核的客观公正性；办理保险事务和处理劳资关系的有效性 负责员工内外部招聘工作；负责公司的员工培训工作；人事调配工作；负责公司绩效考核及相关工作；内部人事档案管理，办理保险事务和处理劳资关系 招聘培训考核管理 1名 中专以上学历，1年以上相关工作经验 薪酬、福利管理的有效性，员工对薪酬的公平感和满意度 制定公司与薪酬福利有关的各种方案；办理各类保险业务；负责薪酬管理工作 薪酬管理 岗位人数 人员要求 考核要点 职责 岗位名称 行政部部长 职责要点 提供综合服务 公司制度建设 公司后勤管理 综合文秘 财产管理 电工 司机 保安 厨师 勤杂工 后勤管理 重点职能 日常行政事务、文秘 行政档案、设备档案管理 制度体系的完善及监督实施 办公物品、文书及财产管理 公司后勤工作管理 1人 大专以上学历，2年以上相关管理经验 公司行政、后勤工作管理有序，审计、监督工作的有效性 行政事务协调；重大活动的策划与组织；审计与检查；公司制度建设；公共关系维护；印件管理；后勤事务管理 部长 1人 中专以上学历，1年相关工作经验 工作及时、有序，协助领导工作的有效性；办公用品购买、分发保管科学有序；固定资产台帐、车辆及房产管理科学，网络的维护管理及时有效。 办公用品的购买、分发、保管和使用监督 固定资产的台帐 车辆、房产管理 网络维护、管理 财产管理 岗位人数 人员要求 考核要点 职责 岗位名称 1人 高中以上学历，1年相关工作经验 接电话、传真及时并做好记录；来访接待热情周到 会前准备及时