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两委换届工作调研报告 两委换届工作调研报告 按照市委组织部“高度重视，提前谋划，提早动手，认真细致地做好各项准备工作”的要求，我街道工委于xxxx月13日前，全部完成了辖区3个行政村的党组织换届工作。近期，通过走访和座谈的形式，深入各行政村对“两委”成员的基本情况和换届选举工作存在的问题进行了调查研究。现将情况报告如下： 一、村“两委”领导班子现状 我街道于今年xxxx月13日完成了村党组织换届工作，目前，全街道共有村党组织书记3人、村委会主任2人，“两委”成员29人，其中村党支部成员19人，村委会成员10人，“两委”成员交叉任职人数为5人；本科学历的3人，占%；高中学历的16人，占%；初中学历的5人，占%；35岁以下的3人，占%；36—45岁的xxxx人，占29%；46岁以上的14人，占58%。妇女干部2人，占%。村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的1人，占行政村总数的%，三个行政村都是一次选举成功。 二、主要做法 （一）提前谋划，确保调查到位 在村级组织换届选举工作中，我们始终坚持突出一个“早”字，未雨绸缪，做到早谋划、早安排、早实施，全面掌握各种动态，科学部署前期准备工作，为搞好村级组织换届工作打下良好的基础。一是抓好换届前的调查摸底工作。在换届选举准备工作阶段，要求工作人员提前深入各村调查摸底，摸清各村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作提供决策依据。二是开展集中整顿。对排查出的可能会影响换届选举工作的重点村、难点村，及时研究对策，分类进行集中整顿，及时化解可能影响村级组织换届选举工作的各种不利因素。对排查出的软弱班子和严重影响换届选举的问题班子，由街道工委、办事处提前介入，本着“一村一议”“一村一案”的原则，对一些历来问题比较多的村（比如上xxxx村），派专门工作组加强重点指导，认真制定工作预案，为党组织换届选举工作的开展赢得主动权。 （二）加强培训，确保指导到位 为抓好“两委”换届选举工作，真正选准配强“两委”班子，使各工作组能真正发挥指导作用，街道加强对村级选举工作骨干培训为突破口，通过扎实抓好培训，做到人人都是明白人，确保了依法选举的程序一项不少、党员和选民的权利一项不漏、该遵循的原则一个不变。 （三）营造氛围，确保宣传到位 采取拉横幅、办专栏、出简报等形式加强对村两委换届选举的目的、意义及方法步骤，村干部交叉任职条件等重要内容的宣传。并将“两委”换届工作与街道各项中心工作紧密结合，利用召开各种会议和调研走访的形式，对换届选举工作进行宣传培训，使换届宣传工作深入人心，确保宣传不留死角。 （四）严格把关，确保程序到位 把好关，严格依法依规办事。一是把好资格审查关，保证候选人素质。把那些将政治素质高、群众威信高、工作能力强、法制观念强、民主意识强、致富带富能力强的人选进村两委班子，同时做到“四不选”，即对不积极贯彻贯彻党在农村的方针政策，与上级党委、政府消极对抗的人不选；作风霸道，拉帮结派，影响团结的人不选；违反村规民约、有明显劣迹或违法行为的人不选；个人虽富但带富能力不强、思想品质不好的人不选。二是把好民主关。在整个换届选举过程中，充分发扬民主，依法保证群众选举的权利。严格选民登记，为了避免选民登记出现错名、重复、遗漏，在选民登记中严格按照“五增五减”要求坚持做到“五不漏”，即适龄登记的选民不漏，外出务工的选民不漏，老弱病残的选民不漏，因违法关押但未被剥夺政治权利的选民不漏，出嫁或上门到外村但户口未随迁的选民不漏。对外出务工的选民通过采取电话、寄信告知选举具体时间的方式，确保选民权利得到最大限度的保证。通过层层核实，步步把关，确保选民登记率达到了100%。三是做好“三集中”、严把“三关”。在选举过程中，努力做到“三集中”，即集中领导、集中时间、集中力量，同时严把“三个关口”，即把好选民参选关，把好“发票、写票、投票、计票”关，把好“会场组织”关，确保换届选举工作合法有效。 三、影响“两委”换届选举的主要问题 从我办事处村“两委”换届情况以及目前农村选举情势分析来看，影响今年村“两委”选举的主要问题有： 1、认识不到位，参加选举的主动性较差。相当数量的村民缺乏民主意识、法制意识和公民权利义务意识，对换届选举认识不清晰，态度不积极。在选举中部分干部群众抱着“事不关己”、“爱选谁选谁”，“选谁是谁”的消极模糊心态，被动应付，甚至不愿参加选举，使选举因达不到法定人数而失败。 2、农村家族、宗派意识浓厚。有些村党支部书记发展党员时，侧重于发展自己的亲属及家族派系人员，抵制异己人员入党。相当一部分村民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次