投资发展有限公司异地补贴管理制度.doc

异地补贴管理制度 1 目的 2 适用范围 3 定义 3.1 本制度所称异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，公司调遣正式且已转正职员，前往非家庭所在地的公司或项目任职，且工作时间超过六个月的安排。 3.2 所称家庭所在地，按如下先后次序推定： 3.2.1 已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。 3.2.2 单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。 3.2.3 长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。 4 异地补贴 4.1 为吸引更多优秀人才，结合中国大陆地区城市差异系数及银川当地房地产行业薪酬水平，银川置信异地补贴系数为0.3异地调遣职员均享受异地补贴。 4.2 异地补贴标准及计算公式： 4.2.1 领取等级工资制薪酬的职员，以当前执行基本工资和岗位工资为基数，乘以异地补贴系数。即 异地补贴=（基本工资＋岗位工资）×0.3 4.2.2 领取工程类、营销类提成工资制薪酬的职员，以空档期工资最高标准作为基数，空档期最高工资标准低于3000元/月，则按3000元计算，乘以职员所在城市系数。即 异地补贴=空档期工资最高标准×0.3 4.3 异地调遣职员岗位工资发生调整的，其补贴计算基数也进行相应调整。 4.4 异地调遣的同时，涉及职位晋升的职员同样也适用异地调遣补贴。 4.5 以上补贴均为税前补贴，按月同当月工资一起发放。 5 住房补贴及一次性安家费 5.1 异地调遣职员住房由公司统一免费提供，职员入住时应服从公司统一管理，严格按公司宿舍管理制度及要求执行，确保个人人身及财产安全。 5.2 项目前期，异地调遣职员未提供职员住房，公司按级别发放住房补贴职员自行租房，同时发放一次性安家费，用于购置生活必须用品。具体标准如下： 职位级别 住房补贴（元/月） 一次性安家费（元） 高层管理人员 3000 5000 中层管理人员 2000 4000 职员 1500 3000 6 安置补贴的相关规定 6.1 异地调遣职员首次来银川，可按《出差管理制度》享受7天的住宿报销。 6.2 异地调遣职员首次来银川产生的交通、行李/车辆托运费等按5000元标准，在限额内实报实销。 7 异地探亲假 为了更好的让异地调遣职员平衡好工作、生活与家庭，兼顾员工探亲频次、异地工作特点、国家法定假期等多方面因素，公司将全年假期进行适当调整设立探亲假。 7.1 异地调遣职员探亲假 7.1.1 异地调遣职员每季度可享受五天探亲假，探亲假需当期内一次性使用，不能合并、拆分与累计存用；探亲假不得与国庆节、春节假期连续使用。 7.1.2 携带家属（父母、配偶、子女或配偶父母）同往异地工作的异地调遣职员，每年享受两次探亲假以及报销家属春节（一人）往返经济舱机票。 7.1.3 如异地调遣职员因工作需要，每季度回家庭所在地累计出差7天以上（含7天，仅限工作日），当期不再享受探亲假。 7.2 异地调遣职员探亲费用 7.2.1 公司报销异地调遣职员往返成都探亲假所发生的往返经济舱机票费（包含航空意外伤害险300元）。 7.2.2 如异地调遣职员探亲假的目的地城市是成都以外的其他城市，公司将报销不高于当期往返成都经济舱机票的费用与实际发生的双边市内交通费（单边不超过300元）。 7.2.3 如异地调遣职员未享受探亲假，则按银川至成都往返飞机经济舱全价票50%（不含机场建设费和燃油附加费）予以补贴；次季度首月随同工资发放或按照公司财务要求报销。 7.2.4 异地调遣职员选择乘坐火车、汽车等交通工具探亲的，则按火车、汽车实际合计票价予以报销。 7.2.5 五一劳动节、国庆节、春节如需返回成都探亲的异地调遣职员或探亲目的地城市是成都以外的其他城市，公司将报销不高于当期银川至成都往返经济舱机票的费用与实际发生的双边市内交通费（单边不超过300元）。 7.3 家属探亲费用 异地调遣职员配偶、子女、父母、兄弟姐妹或配偶父母前往职员所在地探亲，可报销往返经济舱机票费和实际交通费，以及在项目所在地期间的住宿费、餐饮费，以上费用均据实凭票报销，每年累计不得超过10000元。 8 异地调遣职员私家车辆往返成都相关规定 8.1 异地调遣职员首次将成都私家车开往银川办公地，可据实报销路途中所发生的餐费、住宿费、油费及过路费。 8.2 异地调遣职员车辆需开回成都年检的，可据实报销路途中所发生的餐费、住宿费、油费及过路费。 8.3 公司原则上不