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加强“三超”精神的宣贯。要把弘扬“三超”精神的宣传教育作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。以铁人王进喜纪念馆、油田历史陈列馆、油田科技馆和我院“三超”精神展厅为依托，以青年员工教育为重点，以“三超”精神宣讲研讨活动为载体，进一步加大“三超”精神的再学习再教育，使“三超”精神成为研究院人的共同理念和行动指南 党务宣传和文化工作 推进弘扬“三超”精神实践活动。贯彻落实《关于进一步弘扬“三超”精神，推进百年强院建设的实施意见》，结合“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛，鼓励和引导基层党组织紧密结合自身实际，围绕勘探规模优质增储、开发持续高效稳产、服务优质保障有力等内容，积极开展特色实践活动，切实用“三超”精神领发展、谋发展、促发展，加快我院“技术领先、人才发展、管理驱动、科研保障、文化引领”五个新优势的形成 党务宣传和文化工作 大力选树“三超”典型。充分利用油田内外媒体和丰富多彩的形式，大力宣传以集团公司特等劳动模范伍晓林、“新时期五面红旗”之一姜传金和勘探研究一室、开发研究一室、地震解释二室为代表的新时期“三超”典型，充分展示研究院人拼搏进取、勇于创新的精神风貌，发挥先进典型的引领作用，鼓舞全院员工的攻关士气，进一步提高我院的知名度、美誉度和影响力 党务宣传和文化工作 深化“三超”文化建设。以油田公司《企业文化建设“十二五”发展规划》为指导，修订完善我院文化生态工程规划；深入宣传研究院核心价值理念，倡导宽严相济的院风，推进落实《员工行为准则》，不断提升员工的文化素质和道德素养；推动文化与管理的融合，开展健康文化、安全文化、廉洁文化等专项管理文化的创建活动，提升文化的软实力。不断完善更新“三超”精神展厅、英才廊、宣传栏等，多方面展示我院技术和人才实力。通过多种形式，让“三超”文化内化于心，外化于行，固化于制，为建设国际水准研究院营造良好的文化环境 党务宣传和文化工作 部门综合业绩考核主要内容： 注：2011年宣传教育考核：图片新闻 视频新闻：各至少1篇 党务宣传和文化工作 被考核 单位 考核内容 考核 频次 考核方式 考核 载体 评分标准 全 院 各 单 位 宣传教育 年终 网上查看/日常记录/其他 院网主页/室务工作区/学习笔记/活动记录等 检查党和国家方针政策宣贯、宣传稿件发稿数量、先进典型选树情况。 按要求有计划组织学习党和国家方针政策、上级和我院有关会议及领导讲话，认真做好学习记录，重大学习内容积极做好情况反馈，宣贯效果好；及时将本单位典型人物、科研成果推荐给院宣传报道组，对外宣传工作贡献突出；每年发表图片、视频、宣传稿件16篇以上，稿件质量好；每年选树典型3人以上，宣传效果好（A+、A、A-）； 能够按要求有计划组织学习党和国家方针政策、上级和我院有关会议及领导讲话，有学习记录，重大学习内容能及时反馈，宣贯效果较好；能够将本单位典型人物、科研成果推荐给院宣传报道组，对外宣传工作贡献明显；每年发表图片、视频、宣传稿件6篇以上，稿件质量较好；每年选树典型2人以上，宣传效果较好（B+、B、B-）； 基本按要求有计划组织学习党和国家方针政策、上级和我院有关会议及领导讲话，有学习记录，重大学习内容有反馈，宣贯效果一般；基本能将本单位典型人物、科研成果推荐给院宣传报道组，对外宣传工作贡献一般；每年宣传稿件发稿少于3篇，稿件质量一般；每年选树典型少于2人，宣传效果一般（C+、C、C-）。 党务宣传和文化工作 被考核 单位 考核内容 考核 频次 考核方式 考核 载体 评分标准 全 院 各 单 位 文化建设 日常/年终 日常记录/ 现场查看 室务工作区等 检查《关于进一步弘扬“三超”精神 推进百年强院建设的实施意见》执行落实情况 领导班子高度重视，认真宣贯“三超”文化，认真执行《关于进一步弘扬“三超”精神 推进百年强院建设的实施意见》，能较好地结合科研生产实际，组织开展特色主题活动，效果好；（A+、A、A-）； 领导班子重视，能够宣贯“三超”文化，执行《关于进一步弘扬“三超”精神 推进百年强院建设的实施意见》，能够结合科研生产实际，开展特色主题活动，效果较好；（B+、B、B-）； 领导班子重视程度一般，基本落实“三超”文化，不能结合科研生产实际，开展特色主题活动（C+、C、C-）。 制度、政策执行情况 日常/年终 日常记录/其他 室务工作区/文件/通知系统等 检查党政事务执行和办理情况。 认真执行《印刷品管理办法》、《研究院员工行为准则》等院规章制度，严格按照制度流程执行，无违规违纪现象发生；信息员认真负责，在发送日期后一个工作日内接收文件、通知（如遇紧急通知，必须当日接收）,并及时转交相关人员办理；认真组织开展保密工作，无任何泄密事件发生；重大事件（安全、生产、稳定、责任等）反馈及时率、大型活动参与率为100%（A+、A、A-）