儿孙满堂风光无限—中国人寿保险公司组织发展增员专题早会分享.ppt

儿孙满堂光风无限 人生在世,最美好的状态就是风光无限 就”小家”而言 就”大家”而言,国家的风光? 1953年120万的志愿军同胞用血肉之躯把80万武装到牙齿的美军推回到38线以南.这就是国家的无限风光! 那我们保险业的风光无限是怎么样的呢? 为什么那么多姓在消失，为什么刘王李张 的族人越来越多？ 人多→男人多→有用的男人更要多 保险业中 人多，有效人多，有效绩优愿增员人更要多 如何创造一个名门望族? 开枝散叶.多娶媳妇,多生男孩,让孩子成为一个重量级人物,（环境很重要）幻灯片 9 保险呢? 通过2010最新基本法最大的亮点之一告诉我们不仅重点放在让多少人进公司，更应该把重点放在把进公司的人培育成有效人力，绩优人力 由海龟生蛋到孩子育成 新基本法给了新员一个 好环境呢D版：新人前三月FYC2000元，后三个月FYC500元 D版：新人前三月FYC2000元，后三个月FYC500元 2010版D版城区 2006版新人津贴 550+500+500+150+150+150=2000元 基本新人津贴：1000+1000+1000+400+400+400= 4200元 创业津贴（25-40岁）：1200元 全省系统个险渠道视频会 潜力新人奖 月份 FYC 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖 7--9 1800 1 800 10--12 1800 2 1000 环境，基本法给了如何创造一个名门望族? 直辖团队利益高 当月本组达成FYC 直辖组津贴比例 组经理 高级组 经理 资深组 经理 各档次处、区经理 40000（含）以上 17% 18% 18% 22% 20000（含）－40000 15% 16% 16% 18% 10000（含）－20000 13% 14% 14% 15% 8000（含）－15000 11% 11% 11% 12% 3000（含）－5000 8% 9% 9% 9% 3000以下 5% 6% 6% 7% 只要我们高举2010基本法大旗,我们都能拥有越来越多的徒子徒孙,把自己的团队打造成一只名门旺队,像家中人丁兴旺的老人一样,像李江红一样,感受儿孙满堂的大团队给自己带来的无上荣光! 谢谢