如何激励辅导组员-太平洋人寿保险公司早会分享培训PPT模板.ppt

如何激励辅导组员;激励就是， 找到他工作动力的方向 （梦）（远景） 促使他乐意去工作并愿意改进自己及方法，使绩效提升。;赞 美 与 批 评;最在乎，最重视;说对方想听的话，而不是你想说的话; 激 励 （一对一）;一对一激励的程序;一对一激励的程序;一对一激励的程序;一对一激励的程序; 一对一激励的好处 ①效果持久 ②激发属员的主动性 ③灵活 ;教 室 扮 演;个案一： 张三加入半年多了，半年来业绩一直不错，大家都觉得张三有能力、有拼劲。事实上，张三原是小学教师，由于不满足月收入及工作模式，辞职来到太平洋人寿，可由于对工作太投入，也不能象以前那样照顾家人，而且连假日都在工作，家人很生气，并不时吵架，张三感到非常苦恼，开始怀疑自己入错了行！整天像霜打的茄子，再也不像以前那样拼命去做业务了。 ;演练案例;一对一激励的程序; 演 练——（一对一激励） 一人做主任，一人做属员， 步骤： 要求按部就班； 演练一次后两人交换角色。每次演练完毕，请对方发表意见； 先说“好”在哪，哪些值得改进，是否按步骤操作等。 将结论写在表格上。 ;祝： 内在成长 外在收获 ;