原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
岁未初话增员-保险公司组织发展开门红早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料
岁未年初话增员 ——四季度增员的利益分析 四季度增员的目的 团队的稳定． 促进团队的发展． 为次年的第一季度开门红奠定基础． 四季度增员的意义 承上启下 1、业务好上有利于新人留存，促进团队发展 2、业务好上保级容易，有利于架构稳固 3、业务好上有利于主管晋升，形成良性循环 四季度增员的环境较好 国十条颁布 1、加快保险业发展需要人 2、业务员的权益逐步得到改善 3、人们的保险意识在加强 四季度增员的环境较好 公司重视 1、代资考难过关（公司投入大） 2、对新人奖励大 3、对增员者奖励大 四季度增员的利益 普通业务员 1、有效增员一人奖50元 2、有效增员二人奖60元每人 3、提三年增员津贴 四季度增员的利益 准主管 1、除上述好处外 2、顺利晋升组经理，从明年三月拿管理津贴+职务津贴（400—500元左右） 四季度增员的利益 组经理 1、上述好处除外 2、有效人力提升职务底薪提升（120-160-200） 3、快速达成晋升高组目标（业务好上有利于有效人力的达成，加快小组分裂） 四季度增员的利益 高组 1、上述好处除外 2、育成津贴（团队FYC的10%，有效人力的回算） 3、有利于再晋升
文档评论（0）