[其他资格考试]助理人事资源管理师2010年考题总体分析1.docVIP

第一讲 考题总体分析 序： 考题解析的作用（对于 ◆对于初学考生：熟悉各种题型，掌握答题和准备的技巧，深化对于题目难度估计和准备； ◆对于复读考生：针对性地分析自己在题型和章节方面的缺陷，集中攻克； ◆对于没有人力资源工作经验的考生：通过真题，熟悉考试的要求，感觉教材理论与考试要求的经验性方面的结合点； ◆对于有人力资源工作经验但时间和精力不够的考生：分析自身在记忆效果和全面程度等方面的差异。 参加考题解析班 ◆对于教材的内容要有基本的了解； ◆对于考试题型要有基本的了解； ◆对于考试没有抵触和畏惧心理。 一、题型解析 1.第一场考试： 卷册一 职业道德 理论知识 （1）题型：单项选择题和多项选择题 （2）依据：《职业道德》教材； 时事形势和政策； 《国家职业标准》中专业职业道德守则； 《基础知识》； 《专业教程》“知识要求”部分（原则上）。 （3）内容：包括职业道德部分和专业教材中的知识要求（原则上）。具体情况如下： 类 别 题 名 题数 题 号 特点 第一部分 职业道德 （第1-25题，共25道题） 职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题 8 第1-8题 1、教材中原样内容题目； 2、时事形势和政策题目； 3、社会公德等常识性问题题目； 4、教材中实力分析性题目； 5、个别题目原题重复率较高。 职业道德基础理论与知识部分 （二）多项选择题 8 第9-16题 二、职业道德个人表现部分 9 第17-25题 1、以实力或公理为主题的理解性题目； 2、题目设计具有发散性，答案有个性化特征； 3、符合社会一般标准较好； 4、此部分一般没有标准答案。 第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分100分） 一、单项选择 60 （26-85题） 1.《基础知识》共12道题； 2.《专业教程》各章分布： ①每章为9道题：规划、招聘、培训、劳动关系。 ②每章为6道题：绩效、薪酬 2、有少量由多项选择题转化而来的（以“××不是”的方式）； 3、有少量数字性题目，在第六章体现明显； 4、重点部分若干年后循环重复出题。 二、多项选择题 40 （86-125题) 1.《基础知识》共8道题； 2.《专业教程》各章分布： ①每章为6道题：规划、招聘、培训、劳动关系。 ②每章为4道题：绩效、薪酬 2、有少量数字性题目，在第六章体现明显。 3、有些简答题转化为多项选择题。 4、重点部分若干年后循环重复出题。 本部分合计 100 --- 1.《基础知识》共20道题 2.《专业教程》各章分布：共80道题 ①每章为15道题：规划、招聘、培训、劳动关系。 ②每章为10道题：绩效、薪酬 （4）答题指导： 示 例 第一部分 职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 举例说明：2009年11月真题 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( (A)得力弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义 (二)多项选择题(第9-16题) 举例说明：2009年11月真题 9、坚持集体主义的要求是( ) (A)把集体利益放在第一位 (B)集体利益高于个人利益 (C)为集体利益而放弃个人利益 (D)必要情况下为集体利益而牺牲个人利益 二、职业道德个人表现部分(第17～25题) ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个 选项作为您的答案。 ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑 举例说明：2009年11月真题 17、你正在紧张地工作，邻单位施工现场不断传宋巨大的嘈杂声。这时你会( (A)放下手头的工作，闭目养神 (B)向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务 (C)尽管心烦，但工作还得继续干 (D)这种声音不会对自己造成影响 第二部分 理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。 举例说明：2009年11月真题 26.劳动力市场的基本功能是( ) (A)实现劳动资源的配詈 (B)解决就业量与工资 (C)解决生产什么的问题 (D)解决如何尘产的问题 答案：B 解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 教材：《基础知识》P3 二、多项选择题(86—125题，每题1分，共40分。每题有