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领导理论 一、领导理论的历史演变 (一)中国古代和近代领导思想的发展 对治国、安邦、治政、从政之道作过许多总结，散见于经、史、子、集等各类历史文献中。 各种兵书中关于权变谋略的论述，也包含丰富的领导思想内容。 《孙子兵法》 《论语》，治国平天下的理论依据。 司马光《资治通鉴》，政治学教科书，有许多关于领导思想方面的论述，为后来所必读。 科学合理成分 民为邦本，取信于民，富民教民，立邦安基； 选贤任能，知人善任； 精于谋划，长于实行； 奖励惩处，公正严明；德刑相辅，理法相济； 改革变通，维新图强； 修身正己，为政以德；廉为政本，为政清廉；广开言路，虚怀纳谏； 无为而治，操要分详；各司其职，合作共事；等等。 一是民本思想。 民本思想主要包括以下内容： 首先是信民。其次是富民。最后是教民。 二是谋断分离的思想。 首先，重视谋的作用。 其次，重视纳谏。 最后，提倡民谋。 三是人本思想。 首先，提倡为政在人。 其次，重视选贤任能，知人善任 (二)西方领导思想和领导理论的发展 研究，从古希腊开始。 《君王论》 16世纪初．马基雅弗利领导的四项原则：①领导必须得到群众的同意；②必须维持组织内部的内聚力，为此，必须对组织成员给予报偿，并增进上下级之间的相互了解；①领导者必须具备坚强的生成意志，以免被人推翻；④领导者必须具备领导的品德和能力。 近现代西方资产阶级的领导理论是同资本主义机器大工业的发展密切相联系的。 从19世纪末20世纪初开始，领导理论伴随现代管理理论的产生而发展。 到 20世纪70年代末，代表性的理论成果主要有：领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论等。 三种对领导的不同理解：从领导特质的角度去理解领导，从人际关系、感情因素的角度去观察领导，从组织所处的环境这一角度去观察领导，与以上对领导的三种理解相联系，近代西方的领导科学理论大致经历了特质论、行为论和权变论三个阶段。 特质论阶段的主要理论流派 美国杜拉克的“五项主要习惯”，美国吉赛利提出的八种性格特征和五 种激励特征，法国亨利·法约尔提出的大企业高级领导应具备的素质，日本企业界提出领导应具备的10项品德和l0项能力，美国管理学家彼特提出的难以胜任领导的十二点品质等。 新的研究成果，领导与管理关系的理论、领导变革与发展趋势理论、改革领导理论、原则领导理论、超凡魅力领导理论等。 三、马克思主义领导理论的发展和创新 (一)马克思主义领导理论的创立和发展 1、马克恩主义领导理论的创立 主要思想和观点如下： (1)关于领导产生和领导权威建立的历史必然性。在马克思恩格斯看来，领导和权威在任何社会都是必须的，只是形式和性质不同而已。 (2)关于共产党的领导地位和作用。马克思恩格斯没有停留在领导的一般属性的论证上，他们的着力点是论述无产阶级及其政党的领导问题。建立无产阶级政党，保持其独立性并发挥领导作用，是无产阶级取得胜利的根本保证。这一思想是马克思主义领导思想的主要观点和鲜明特点。 (3)关于无产阶级领导的本质。马克思恩格斯重视无产阶级政党——共产党的领导地位，并致力于揭示无产阶级领导行为的本质。他们认为，作为无产阶级革命斗争的领导者，作为无产阶级根本利益的代表者，共产党人没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益，无产阶级领导者应当是“社会的负责的公仆”。这一本质决定了无产阶级政党要实现领导，必须取得无产阶级和广大群众的信任和支持，这是无产阶级区别于其他阶级领导思想的分水岭。 (4)关于无产阶级领导权实现的形式和条件。马克思和恩格斯认为，无产阶级领导权的实现，必须具备以下条件：一是要有一个无产阶级政党的组织，即要有一个革命的政党来实现对本阶级的领导；二是无产阶级要实现对同盟军的领导，取得农民和城市小资产阶级的同情和支持；三是无产阶级政党必须拥有自己的领导集团和干部队伍，在领导集团内部要实行又有民主又有集中的领导制度；四是为了有效地实现领导，共产党必须制定出一整套科学的战略策略，并根据变化了的客观形势及时恰当地调整自己的战略和策略。 2、马克思主义领导理论在俄国的发展 (1)关于党的领导的重要性和特征。 党的领导的重要性：党是无产阶级联合的最高形式，是阶级的先进部队，是阶级的领导者和组织者。列宁第一次提出无产阶级夺取政权后，共产党是执政党，要对国家实行总的领导。 指出：党的领导地位和作用，是同党的领袖们的作用分不开的， (2)关于无产阶级领导的条件。列宁三个条件：一是靠无产阶级先锋队的觉悟；二是靠党同广大劳动群众的密切联系；三是实行正确的政治领导，而广大劳动群众根据切身经验也确信其正确。斯大林三个环节，即正确地决定问题，组织对正确决定的执行和组织对这种决定的执行情况的检查。而要做到这一切，必须与群众取得联系，必须把领导者与群众两方面的经