[经济学]第7章 劳动报酬统计.pptVIP

* * * * * 第五节 最低工资制度 一、最低工资的涵义 最低工资：劳动者在法定工作时间内，提供了正常 劳动的前提下，其所在企业应该支付的最低劳动报 酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴。 劳动法规定，下列收入不在最低工资组成之内： 1. 加班加点工资； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴； 3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇； 4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非 货币收入。 例，某私营企业由于要赶活，2008年4月、5月经常加班，其中每月还有两个休息日不休，但职工王某的工资每月才领到600元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资380元。王某要求增补工资，企业认为王某的工资600元已高于当地最低工资标准490元，因而不同意向王某增补工资。王某于2008年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。经调解无效后，仲裁委裁决：企业向王某补发2008年4月和5月两个月的工资报酬以及经济补偿共计100余元。 二、最低工资标准的推算方法 国际上确定最低工资标准一般考虑：城市居民生活 费支出C、平均工资A、劳动生产率水平L，失业率 u，经济发展水平E等因素，可用公式表示为： M=f（C、A、L、u、E、α）其中，α为调整因素 1.比重法 根据城镇居民统计调查资料，确定一定比例的最