1人力资源管理总论推荐.pptVIP

何贵兵 2、管理功能全面覆盖人力资源的各项业务 eHR 全面覆盖人力资源的多个领域和多个层次，它包括员工能力素质库管理、 人事信息、人员管理、 人力资源规划、 薪酬管理、社保福利、考勤管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、公共信息管理、报表中心、员工自助、系统管理等等 。 3、利用网络随时随地全员参与 eHR 基于 Web 的 B/S （浏览器/服务器）结构开发，数据集中管理，可实现信息的高度共享； 无论组织机构如何复杂、办公地点如何分散，都能以浏览器方式提供准确、实时和有效的数据。 何贵兵 4、数据全面关联，注重分析与挖掘 eHR 建立了基于对能力素质模型管理的平台，员工的实际能力素质状况因此得以进行有效地评价和记录，任职资格、招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据相互关联、互为依托和利用。 通过分析与挖掘，企业可以掌握整个企业、某个部门或者具体员工的人职符合程度，设计合理的薪酬，并通过调整、培训达到提高员工素质和企业竞争力的目的。 何贵兵 eHR：系统结构 软件的体系结构 何贵兵 软件的业务模型 软件的业务模型 何贵兵 技术实现 何贵兵 eHR：系统功能 人事信息管理 本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。 为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。 何贵兵 人力资源规划 本模块从业务流程入手，分析工作、规划设置各级组织机构和岗位、确定编制，明晰各岗位的职责和相关人员的能力，提供岗位管理工具，支持企业的发展战略。 灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系 灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息 可输出图形化的组织结构，直观反映企业的组织结构。 在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理 何贵兵 薪酬管理 薪酬管理模块涉及薪酬标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成，集团各子公司也可以单独处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表。本模块以全方位数字化管理人力资本，以最低的成本最有效地激励员工！ 何贵兵 考勤管理 根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计，例如 员工出缺勤、假期、出差、加班、排班等管理，为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据。灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型；对个人 / 部门 / 公司的出勤数据进行统计并用图表进行分析比较。 何贵兵 培训管理 企业通过本模块可以规划培训体系和调配培训资源， 合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果， 指导、控制培训开发的下一个循环， 促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。 何贵兵 招聘管理 提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。 提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。 随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理。 可根据不同的职位空缺查看应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者。 分类建立应聘人员档案库，便于查询检索。 可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整。 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门。 可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。 录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入。 未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。 何贵兵 绩效管理 绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具，如 KPI 、OPM 、EVA 、BSC等来开展工作，这些工具在eHR 中以应用模型工具与开放式的信息系统平台有机地结合在一起。 系统既设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台；又提供了可以 满足 KPI 、 BSC 、 360 度反馈等各种考核方式的参考模式。力图帮助企业实现客观公正的考评。 何贵兵 公共信息管理 模块可以实现的是电子公布栏的功能， 发布、修改、搜索和删除规章制度，内容包括规章制度名称、类别、内容、生效时间。利用该模块， 员工可以熟悉公司制度，了解最新人事动态，获取公司最新消息；可以达到信息电子化，速度快捷，实用性强等功效。 何贵兵 报表中心 报表中心块将系统各个模块的报表集中起来，让用户进行集中管理，从而使企业管理人员可以方便地获悉 公司人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据