强迫性劳工.PPT

SA8000標準解說 　　 SA8000標準 定義 公司(Company) : 任何負責執行本標準的組織或企業的全體，包括公司所有的人員(例:董事、決策階層、經理、監督人員和非管理人員，不論是直接僱用、契約性質或以其他方式代表公司的人)。 定義 供應商(Supplier): 一個企業提供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服務的生產。 分包商(Subcontractor): 在供應鏈中的企業直接或間接提供物品或服務給供應商構成或被用來生產物品或服務。 定義 補救行動(Remedial Action) : 補救不符合事項的行動。 矯正措施(Corrective Action): 避免不符合事項再度發生的行動。 定義 利害相關者團體(Interested parties): 關心或受到公司社會表現所影響的個人或群體。 定義 兒童(Child): 任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲，則採用法律規定的較高年齡。如果當地法律規定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織公約第138條有關發展中國家的例外規定，則採用法律規定的較低年齡。 定義 青少年勞工: 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 童工(Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146條。 定義 強迫性勞工(Forced labour ): 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。 補救兒童行動(Remediation of children): 為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發展，而採取的所有必要的支援和行動。 社會責任之規定 1.童工(Child Labour) - 一 1.1 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。 1.2 公司應該建立、記錄、維持有關補救童工的政策和程序，和有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關團體，並且應該提供足夠的支援來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 社會責任之規定 1.童工(Child Labour) - 二 1.3 公司應該建立、記錄、維持有關推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和程序，並且有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關團體。這些政策和程序規定下的兒童是依據國際勞工組織建議條款第146條，青少年則屬於當地義務教育法律規定下的年齡或正在求學當中。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通(來回工作地點和學校)、上學和工作時間加起來不得超過十小時。 1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、不安全性或不健康的情況之下。 社會責任之規定 2.強迫性勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用 強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身份證。 社會責任之規定 3.健康與安全(Health Safety) -一 3.1 公司應該考慮到產業中普遍認知的危險 和任何特定的危險，而提供一個健康與安 全的工作環境，並且採取適當的步驟，來 防範因工作而產生跟工作有關的或在工作 當中發生的意外和傷害，在合理範圍內， 儘量減少工作環境中固有的危險素因。 社會責任之規定 3.健康與安全(Health Safety)-二 3.2 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所 有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。 社會責任之規定 社會責任之規定 4.組織工會的自由集體談判的權利（一） (Freedom of Association Right to Collective Bargaining) 4.1 尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權利。 社會責任之規定 4.組織工會的自由集體談判的權利（二） 4.2 當自由組織工會和集體談判的權利受到法 律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 4.3 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。 社會責任之規定 5.歧視(Discrimination)（一） 5.1 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱 或退休等事務上，不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性 別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視 行為。 社會責任之規定