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乡镇民政工作调研报告精选 .doc 23页

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乡镇民政工作调研报告 乡镇民政办身处民政工作的第一线,是整个民政工作的前沿。乡镇民政办直接面对每个群众,民政工作的各项方针、政策和任务都要靠他们去贯彻执行。特别是随着形势的发展和政府职能的转变,民政工作涉及的社会面越来越宽,内容越来越丰富,乡镇民政工作所担负的任务越来越重,乡镇民政办工作绩效,直接影响民政职能的履行,事关社会的稳定。目前,乡镇民政工作基础薄弱问题仍很突出,必须加大力度,进一步加强乡镇民政工作基础,确保各项民政工作在基层得到有效实施。这次调研主要是针对我镇民政工作的现况及工作中存在的主要问题,调研情况如下: 一、乡镇民政工作的现况 我镇是我县重点贫困镇,总人口**余人,共有各类民政保障对象**人,其中五保户**人,农村低保户**人,城镇低保户**人,重点优抚对象**人,孤儿**人。2011年县民政局下拨到我镇的各类民政资金**余元,下发了一批书籍和两套档案柜。我镇设有民政办公室,配备了民政专干。近年来,民政专干在认真履行职责,狠抓各项民政工作在基层的落实,积极化解社会矛盾等方面,为维护基层社会稳定和构建和谐社会发挥了重要作用。 二、乡镇民政存在的问题 乡镇民政工作力量不强。目前我镇只配一名民政专干,而我镇共有各类民政保障对象**人,也就是说我镇唯一的民政专干要管**名民政对象的事。按照民政有关政策, 这些对象每年都要到户调查审核一次,一个民政专干根本忙不过来,而且民政专干要驻点包村,完成计划生育、综合治理等工作,工作量相当大。 乡镇民政干部有为无位。乡镇民政工作线长面广、任务繁重、政策性强,每一项工作都关系到基层群众,特别是困难群众的切身利益,关系到党和政府的形象。近年来,各乡镇民政专干做了大量细致的工作,确保了各项工作的落实,有力的保障了民政对象的切身利益。但就其工作地位而言,乡镇领导对民政工作不够重视。乡镇党委、政府领导认为与计划生育、综合治理工作相比,民政工作只是软任务,无关大局,目前我镇的民政专干只有镇里的一位老同志担任,分管民政的领导由宣传委员分管,在目前乡镇权力相对集中的情况下,分管民政的领导有位无权,民政办人员在乡镇安排工作开展、经费开支又无自主权,导致民政工作难以落实。 乡镇民政工作无经费保障。目前我镇财政十分困难,乡镇没有专门的民政工作经费,民政工作又是实打实的工作,走村入户路途很远,大部分时间在翻山越岭,业务经费的不足给工作带来不便。目前我镇没有专门的救灾车,救灾设备和物资难以保障。还有民政专干进城办事和下村走访都需要费用,由于没有经费,不能激发民政专干工作缺乏主动性和积极性,容易导致各项民政工作很难得到落实。 乡镇民政干部队伍素质普遍不高。通过调研了解到我镇民政专干由于从事民政工作多年,十分了解民政业 务,但是目前仅有此一名专干,民政工作现需要年轻干部辅助并接手。现在由于大部分乡镇的民政专干是随意指派的,自身文化水平及专业的限制造成相当一部分乡镇民政专干不懂业务,不懂民政相关的政策法规,甚至不了解民政工作对象是哪些,对自己的服务对象不熟悉,民政资金到帐后,不知怎么发、发多少,给上级业务部门上报的情况和数据也是过估,基层民政工作质量得不到保证。 三、加强乡镇民政工作的几点建议 提高思想认识。民政工作以民为本,其工作宗旨是“上为党政分忧,下为百姓解愁”,民政工作是构建社会主义和谐社会的重要部分。各级党委、政府要高度重视民政工作,基层民政工作的好和差,领导重视与否是关键,上级党委、政府应从制度、政策和工作部署等方面对乡镇加强基层民政工作提出要求,作出规定,并督促落实,把乡镇民政工作纳入乡镇工作目标,类同计划生育和综合治理工作。 理顺民政干部的管理体制。乡镇民政干部直接由县级民政局管理,每个乡镇设立民政工作站,每个工作站至少配备2名工作人员,大的乡镇配备3-4名工作人员,民政工作站参照基层财政所管理落实编制。 增强民政干部的稳定性。在选配乡镇民政干部时,既要考虑选配懂业务、有农村工作经验、责任心强的干部,又要考虑民政干部的工作时限,乡镇民政干部至少要连续工作3年以上。另外,对连续工作3年以上的比较优秀民政干部,而且工作业绩比较突出的,组织上应考虑解决政治待遇。 加大民政干部的教育培训。民政部门和乡镇要加大对基层民政专干的教育和培训力度,特别是业务知识的培训,对乡镇民政工作加大督查,对工作责任心强、工作落实得好的民政专干给予适当的奖励。 来源:考试大-秘书资格考试 关于乡镇民政工作情况的调研报告 乡镇民政办身处民政工作的第一线,担负着落实上级民政业务部门各项具体工作的重任,是整个民政工作的前沿。乡镇民政办直接面对每个群众,民政工作的各项方针、政策和任务都要靠他们去贯彻执行。

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