2011年招生就业工作量化考核办法.docVIP

2011年招生就业工作量化考核办法 ? ??? 为加大招生就业工作量化考核力度，构建长效激励机制，促进全校招生就业工作科学发展，根据学校《关于加强本专科招生工作的意见》和《关于切实做好2011年毕业生就业工作的意见》等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。 一、考核原则 ??? 坚持“既重结果，又重过程；既重签约率（报到率），又重贡献率；既重横向比较，又重纵向对比”的原则，通过量化考核，客观公正地反映学院招生就业工作，充分调动学院的积极性、主动性和创造性，推动全校招生就业工作有力、有序、有效开展，提高生源质量，实现毕业生最大限度就业。 二、考核内容 （一）招生工作考核（200分） 1、贡献率（40分）：学院2011年招生人数； 2、工作成效（40分）：学院各专业招生工作情况； 3、学费缴纳（60分）：新生学费缴纳情况； 4、新生报到（60分）：报到率、报到率增幅、退学情况。 （二）就业工作考核（200分） 1、就业率（100分）：签约率、签约率增幅、就业贡献、就业率； 2、重点工作（60分）：生源统计、就业市场、创业实践、方案上报、档案转寄； 3、常规工作（36分）：组织领导、教育指导、基地建设、信息发布、入伍预征、先优评选、总结分析、跟踪调研； 4、调研创新（4分）：调查研究、工作创新。 三、考核要求 ?1、招生就业工作考核分自查自评、量化考核、总结表彰三个阶段进行。各学院于2011年10月上旬开展自查自评工作，学校于10月中旬组织量化考核。招生人数、报到率和新生学费缴纳情况以招生办公室统计数据为准；毕业生签约率和就业率以派遣离校时和截至9月底就业指导中心统计数据为依据，按照最高值计算。 ?2、按照招生工作考核占40%、就业工作考核占60%的比例计算招生就业工作考核总分，根据考核结果评选2010—2011学年招生就业工作先进集体和先进个人，并予以表彰。 ?3、截至2011年6月底毕业生派遣离校时，各学院要确保实现签约率达到70%、就业率达到90%的基本目标。达不到基本目标的学院不能参加招生就业工作先优评选。 ?4、往年招生就业工作失误在本年度体现的，从相应考核指标中扣减分数。在招生就业和毕业生离校期间出现重大责任事故或安全事故，取消招生就业工作先优评选资格。 ? 附件：1、2011年招生工作量化考核细则 2、2011年就业工作量化考核细则 ?? ????????????? ???????????????????????? ? ????????????????????????? ????二○一一年五月九日 ? ? 附件1： 2011年招生工作量化考核细则 一级指标 二级 指标 考核内容 参考分值 评分细则 贡献率 40分 招生人数 学院本年度实际招生录取人数 40 根据学院实际招生录取人数每200人为一档次，分为5个档次，最低档次计24分，每高一个档次加4分。 工作成效 40分 招生工作 成效 学院各专业招生工作情况 40 专业报考率高且无责任事故得满分；专业报考率低、出现责任事故酌情扣分，扣完为止。 学费缴纳 60分 学费缴纳 新生学费缴纳情况 60 按照新生缴费情况100%至90%线性计算得分。计算公式：60－欠费率×600，欠费率高于10%，此项得0分，不记负分。 新生报到 60分 报到率 报到率＝新生报到人数÷实际招生录取人数×100% 30 按照报到率100%至80%线性计算得分。计算公式：30－（1－报到率）×150，不计负分。 报到率增幅 学院当年新生报到率较去年增加值 20 按照报到率增幅5%至负20%线性计算得分。计算公式：16 +（2011年报到率－2010年报到率）×80，满分为20分，不计负分。 退学情况 新生报到后退学人数 10 按照退学率0%至2%线性计算得分。计算公式：10－（退学人数÷实际报到人数）×500，不计负分。 ? ? ? 附件2： 2011年就业工作量化考核细则 一级指标 二级 指标 考核内容 参考分值 评分细则 就业率 100分 签约率 签约率＝正式就业毕业生人数÷毕业生总人数×100% 40 以70%为基准得30分，每增加一个百分点加1分，每降低一个百分点扣1分，扣完为止。本项上限为60分。 签约率 增幅 签约率与上年同期比较 10 计算公式：10＋学院签约率增幅×100。签约率低于去年但高于80%，此项得10分。本项上限为20分 就业贡献 学院正式就业人数对学校签约率的贡献 40 计算公式：10＋（学院正式就业人数÷全校正式就业人数）×系数，系数＝30×（全校正式就业人数÷所有学院中正式就业人数最大值）。签约率在85%以上此项得满分。 就业率 就业率=签约率+灵活就业率 10 以90%为基准得5分，每增加一个百分点加1分，每降低一个百分点扣1分，扣完为止。本项上限为15分。