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经纪人晋升智慧。为什么必须成功 2-
经纪人晋升智慧
内部晋升机制分岗位吗?
???
经纪人晋升智慧
管理岗位一定靠内部晋升
!!!
经纪人晋升智慧
为什么外部招聘是不理智的
???
薪乔棋臸培训
讲师:薪乔
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内部晋升人员的优势是了解:
1、是什么造就了这家公司
2、公司下一步的发展步骤
3、理解认知公司文化和价值精髓
经纪人晋升智慧
外部招聘人员的劣势是:
1、间接放慢公司发展的脚步
2、不认同公司原有的一切
3、时机不成熟时引进成熟经验
经纪人晋升智慧
如何实现内部晋升机制的实施
? ? ?
经纪人晋升智慧
冠军团队实现内部晋升的经验:
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内部提升时常遇到那些问题
? ? ?
经纪人晋升智慧
往往业绩优秀的员工不愿晋升
1、从收入角度考虑个人收益
2、对现有管理制度不太认知
3、过高估计岗位的工作繁重度
4、对行业未来没有太深厚愿景分析
经纪人晋升智慧
冠军团队实现内部晋升的经验:
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往往在内提时发现提不上人来
1、具备管理素质却业绩不理想
2、一个人上来、下面没有团队
经纪人晋升智慧
冠军团队实现内部晋升的经验:
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冠军团队分享晋升的优势:
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