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绩效管理：3强制分布研究.pptxVIP

绩效管理：3强制分布研究.pptx

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    绩效管理：3强制分布研究

    ;;;;;等级清晰 操作简便;;;;;;;企业引进强制分布，需要有相应的条件， 可以从硬性、软性两方面准备：;;;吃透方法的优缺点，“适”字优先； 根据企业的自身实际，灵活的变通。;绩效不佳者 警告，明确改进要求，评估是否调至其他岗位;;人情关系与职业化程度 更科学、更合理的方法 要改变他就要先了解他;谢谢！

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