色彩心理学课件下午班1.ppt

色彩心理学; 在英国泰晤士河上的夫拉亚斯桥上，自杀的人颇多，栏杆原是沉闷的黑色，后改漆成浅绿色，这一改变使来此自杀的人数减少三分之二…… 水龙头上的红、蓝标记就知道红色一边出热水蓝色一边出涼水 交通信号的紅色表「停止」，橙黃色表「注意」，绿色表「行进」;研究表明：人的视觉器官在观察物体时，最初的20秒内色彩感觉占80％，而形体感觉占20％ 2分钟后色彩50~60％ 5分中后各占一半 并且这种状态将继续保持。可见，色彩给人印象是迅速、深刻、持久的。;;色彩心理学概论;?;;; 牛顿以及跟他差不多同时代的胡克、惠更斯等人，也像伽利略、笛卡尔等前辈一样，用极大的兴趣和热情对光学进行研究。他就发现了白光是由各种不同颜色的光组成的，这是第一大贡献。1966年，牛顿发现了七色光谱，奠定了现代色彩科学研究的基础， ; 德国诗人歌德致力于色彩对人情感影响的研究，并于1810年发表了精神性的色彩这一理论。这就是现代色彩心理学的基础 ; 威廉·奥斯特瓦尔德是德国物理化学家。1910年之后奥斯特瓦尔德还进行了颜色学的研究，制定了衡量颜色的笔筒的测量标准，提出了奥斯特瓦尔德色彩系统。 ;;色彩感情;色彩感情;色彩的时间感;;;;;;;色彩心理学应用;;;;;;;;;;;;;;;由NordriDesign提供 ; 颜色疗法简称色疗，颜色疗法是近年来一种重放异彩的古代疗法。了解各种颜色的生理作用，正确使用颜色，可以消除疲劳，抑制烦躁，控制情绪，调整和改善人的肌体功能。 每一种颜色有其独特的作用，色彩的刺激能量能对人的生理和心理产生反应，进而转化为神经冲动，传到到脑而产生感觉和知觉及情感。;红色的心理效应;橙色的心理效应;隧道中的灯为什么是橙色的？;黄色与智慧、理性和注意力集中有关。 可用来改善压抑，自我评价过低，注意力集中时间过短，考试紧张等状况。 如果有胃病，过于激动或烦燥不安，压力过大，难以放松，难以入睡，则应该避免黄色。 ; 不管是在建筑工地还是工厂车间，工人们都戴着黄色安全帽。黄色可视性高，能唤起人们的危险意识，因而特别适合建筑工地和车间等危险性高的工作场所。然而，这并不是安全帽使用黄色的唯一理由。黄色可以很好地反射光线，使物体表面温度不会太高。因而，在烈日炎炎的建筑工地上，黄色安全帽可以使工人的头部免受阳光暴晒，使头部温度不至于太高，从而可以防止中暑和其他疾病的发生。 ;绿色的心理效应;黑色的心理效应;蓝色的心理效应;紫色的心理效应 ;;; 乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人。备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师，著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《让你的爱非诚勿扰》、《人之初，性本色》。同时出版了培训教学DVD《性格色彩乐嘉说》。于2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》心理点评专家及《老公看你的》主持人，并出演电影《非诚勿扰2》。 ; 你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。总而言之，对红色要保有兴趣。 ; 你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。 ; 你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。 ; 你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。 ;色彩心理咨询师;色彩心理咨询师： 199