2017年干部思想道德建设思想汇报.docVIP

2017年干部思想道德建设思想汇报 用什么样的干部，不用什么样的干部，具有重大导向作用。落实德才兼备、以德为先用人标准，必须健全激励机制，使品德好的干部在精神、物质、职务上不吃亏。 尊敬的党组织： 干部品德评价体系，是引导干部思想道德建设的方向盘。全面、客观、公正地了解干部德的实际表现，必须注重同事口碑、群众口碑、亲友口碑。要健全激励机制，使品德好的干部在精神、物质、职务上不吃亏。当前，如何把德才兼备、以德为先的用人标准落到实处，是加强干部队伍建设面临的一个重要问题。这就需要在评价体系、考察途径、激励机制等方面下功夫，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。 一、完善评价体系，把握干部德的基本内容 干部德的评价体系，是引导干部思想道德建设的方向盘。它不能抽象笼统，必须具体可行;不能单一片面，必须科学全面。党的十七届四中全会提出“是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康”四条考察干部德的标准。“忠于党、忠于国家、忠于人民”是政治标准，是衡量干部德的首要标准，也是共产党人的立德之基。“确立正确的世界观、权力观、事业观”，是领导干部远大理想抱负的主要内容，是领导干部的修德之本。“真抓实干、敢于负责、锐意进取”，是领导干部良好的精神状态和职业道德素质的基本