劳动与社会保障法（课件）.pptVIP

1、劳动的含义:劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象,使之符合人类需要的有意识、有目的活动，是劳动关系的前提。 ？ 劳动法上的劳动与一般含义上的劳动有什么不同 劳动法上的劳动： １。义务性 ２。契约性 ３。有偿性 ４。职业性 ５。从属性 ？个体劳动、农民劳动是否属于劳动法的的劳动 2、劳动关系的含义P6 3、劳动关系的特征P6-8 第一，劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。即劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，是一种他我结合。 第二，劳动关系必须产生于劳动过程中。 第三，劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性。 第四，劳动关系具有纵向关系和横向关系的二重性。 第五，劳动关系以劳动的给付为主要内容。 思考与讨论 １、Ｐ６案例 ２、Ｐ７思考 课外作业 （下次新课之前讨论） 劳动、劳动力是不是商品？ 劳动法调整劳动关系的具体范围 第一，各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系。 第二类，国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。 第三类，民办非企业单位与其劳动者的劳动关系。 第四类，劳动力派遣过程中形成的劳动关系 第五类，非全日制用工形成的非标准劳动关系 第六类，用人单位、劳动者不合格的劳动关系 第七类，退休人员重新受聘的劳动关系有条件纳入劳动劳动法调整。 第八类，个人承包经营中的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。 思考与讨论 １、农村会劳动者、现役军人是否属于劳动法调整？ ２、家庭保姆、自然人用工是否属于劳动法调整？ ３、钟点工是否属于劳动法调整？ ４、华软教师与华软学院之间的劳动关系如何？ ５、国有企业老总与其企业之间的关系呢？ 二、劳动法的渊源：即劳动法律规范的具体表现形式 1、宪法中有关劳动问题的规定 2、全国人民代表大会制定的有关劳动问题的基本法 3、国务院制定的劳动行政法规 4、国务院各部委制定的劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书 7、工会制定的经政府部门认可或与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件 二、国际劳工组织 1、国际劳工组织产生于1919年。现有170多个成员国。中国是国际劳工组织的创始成员国，也是常任理事国。 2、国际劳工组织机构 （1）国际劳工大会（各代表团均由4名代表组成，其中政府代表2名，工人代表和雇主代表各1名） （2）理事会。由56人组成，其中政府理事28人，工人与雇主理事各14人） （3）国际劳工局。常设机构，会议秘书处。 习题一 一、选择题 1、以下关系属于劳动关系的是（　　　） A.农民在市场上出售自己生产的粮食而与买主之间发生的关系 B.作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系 C.甲某将自己的电脑托付给乙某保管，并支付给乙某保管费，甲乙之间产生的关系 D.以上关系均不属于劳动关系 2、下列不属于劳动法调整范围的是（　　　） A.国家机关通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系 B.国有企业中的劳动关系 C.农村承包经营户之间的相互帮工所形成的所形成的关系 D.合伙企业中的劳动关系 3、下列属于劳动法调整范围的是（　　） A.国家机关、事业单位中的非合同劳动关系 B.共青团、妇联等社会团体的机关工作人员与其所在单位之间的劳动关系 C.某个人独资企业与其长期雇用的工人之间的劳动关系 D.家庭雇用保姆所形成的劳动关系 4、据媒体报道，山西省有上千座未办理任何登记手续而开设的煤窑，并雇用了数千名童工。关于该案例中形成的劳动关系，下列说法正确的是（　　　）。 A.由于用人单位不合格，上述中的劳动关系不受劳动法调整 B.由于劳动者不合格，上述中的劳动关系不受劳动法调整 C.对劳动者而言，适用劳动法，对用人单位而言，则不适用劳动法 D.适用劳动法 5、某民办大学将其学生食堂承包给其职工钱某，李某是钱某雇来的食堂工人，但李某并未与学校及食堂订立劳动合同。2008年5月，学校食堂以李某无故旷工两天为由将其辞退，发生劳动争议。下列说法正确的是（　　　　）。 A.李某与某民办大学没有直接有关系，不适用劳动法 B.李某仅于承包人钱某存在劳动关系 C.李某与某民办大学存在劳动关系 D.由于李某没有与学校及学校食堂订立劳动合同，所以此劳动争议不适用劳动法 二、劳动法体系包括哪些制度？ 三、案例分析P6、P12、P14－15 劳动法律关系与劳动关系的区别。 1。劳动法律关系是物质社会关系在国家意志中的反映，具有思想意志关系的属性。劳动关系是现实存在的社会关系。 2。劳动法律关系是国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果，是法的价值得以表现和实现的方式，是法律程序的存在形态；劳动关系是劳动法调整的对象，其实现本身的价值需要劳动法来衡量。 3。劳动法律关系是由国家强