[演讲致辞]动员讲话.docVIP

在局机关中层干部 竞争上岗动员会上的讲话 2009年9月11日 同志们： 去年的11月，市委对市劳教所领导班子进行了理顺、调整、充实。结束了93年以来市劳教所领导班子管理体制 聘任制和任命制并存、部分聘任制干部市委不认定的历史，全部理顺为市委管理的任命制干部。经局党委提议，市委考核，从我局机关中选派了3名干部充实到市劳教所领导班子任职。这样我局机关的科长岗位出现空缺，按照市委关于选拔任用机关科室长的有关要求，经局组织部门与市委请示沟通，市委组织部审查通过了我局的竞争上岗方案，批准实施。为了统一思想，把这次竞争上岗工作搞好，局党委决定，今天召开机关中层干部竞争上岗动员会议，向大家传达这次机关中层干部竞争上岗的精神，安排部署竞争上岗工作，动员大家积极投身到这次竞争上岗当中，以更高的标准、更优的作风和更好的精神状态投入到今后的工作当中，促进我们的司法行政工作整体水平不断提高。下面，我讲几点意见： ????一、要充分认识实行竞争上岗的重大意义。 　　近几年，通过我们干部自身的努力工作，也通过局党委积极地与市委汇报争取，有6名中层干部被提拔到副处级领导岗位，市劳教所聘任制副处级干部理顺为市委管理的任命制干部。局党委没有埋没每名干部为司法局所作出的成绩，努力为干部去争取权益。我们想方设法逐步解决干部的津贴待遇，增加我们的福利待遇，改善我们的办公条件，提高我们的政治待遇，等等等等。大家都能切实感觉到近几年我们身边发生的实实在在的变化。可以说，局党委始终是在维护和争取广大机关干部的根本利益。 应该说，我们中层干部队伍在过去五年中，在完成局党委确定的各项任务、推进我市法制建设、提供法律保障方面做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明显的成果。实行竞争上岗，是新时期深化司法行政系统干部人事制度改革的必然要求，我们把竞争机制引入到局机关干部人事工作中来，既是干部选拔任用工作适应新形势新任务的需要，又为全局干部展示自己的才能提供了平等机遇，有利于为司法行政事业提供有效服务和有力保证。实行竞争上岗，是加快年青干部培养步伐，促进优秀人才脱颖而出的重要措施。多年来，我们在加快年轻干部培养、拓宽群众参与和监督干部选拔任用工作方面做出积极的努力，收到了较好效果。 实施竞争上岗同时是提高干部队伍整体素质的要求。建设高素质的司法行政机关干部队伍，是我们司法局充分履行职能，高质量、创造性开展工作的关键。通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，在综合考虑干部的年龄、专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选任，优化结构，合理配置。通过竞争上岗，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。开展竞争上岗，对加强我局机关干部队伍建设，必将起到积极的推动作用。 因此，大家一定要提高思想认识，统一思想，充分认识实行竞争上岗工作的重大意义。 　　二、要树立强烈的竞争意识。 　　 竞争上岗是公开选拔任用领导干部的重要方法，实质是平等竞争，也是今后选拔任用干部的主要途径之一，因此在座的全体干部都应该树立强烈的竞争意识和有为才有位的意识。一是要深刻认识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是谋名取利，而是竞争挑更重的担子，竞争负更大的责任，所以凡符合竞争条件的干部，都要以饱满的热情和积极的态度参与到此次竞争上岗活动中来，通过竞争上岗这个平台来充分展示自己的才能，让组织和群众来评判、来评选。我们要做到“两个”明确： 一是明确竞争目标。这次竞岗主要是局机关2个科长职位，参与竞争的资格和条件方案也说的很明确。我们要以此为根据，结合个人条件和志向，明确目标，认真选择，积极申报，参加竞争。要摒弃“与己无关”和“无所谓”的错误认识，克服消极观望的态度，更新只凭组织安排的传统观念，树立敢为人先的竞争意识，主动参与竞争。局党委号召机关凡是具备资格和条件的干部都要参加这次竞争。 二是要明确方法步骤。此次实施竞争上岗归纳起来主要有六步：第一是大会动员。第二是个人申报。第三是进行竞职演讲。第四是组织民主测评。第五是领导小组综合考评。第六步是党委决定任命。这六个步骤,每一步都有具体的内容安排和明确要求。大家要认真对待，认真组织实施。六个环节哪个都不能省略或从简。只要我们认真按照实施方案组织操作，这次竞争上岗工作一定会顺利完成。 三、要全面把握竞争上岗原则，严格遵守竞争纪律。 　　竞争上岗的原则和纪律，《实施方案》已作了明确规定，必须认真遵循和严格遵守，确保竞争上岗方案顺利实施。一是坚持原则不动摇。要按照党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实效原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制和依法办事原则开展竞争上岗工作。为使竞争上岗工作能顺利开展，局党委成立了竞争上岗工作领导小组，在竞争上岗方案的实施过程中，竞岗工作领导小组将