鑫科集团薪酬设计方案05.ppt

北大纵横管理咨询公司 鑫科集团薪酬方案 薪酬设计方案需要考虑的问题 薪酬设计方案必须考虑企业的效益和长远发展前景， 其中重点可以分为几个因素： 岗位价值－－岗位评估 业绩贡献－－业绩考核 个人能力素质 薪酬设计方案中岗位价值的问题主要通过岗位评价来解决 岗位评价因素 责任因素 风险控制责任 直接成本/费用控制责任 风险控制责任 内部协调责任 外部协调责任 工作结果责任 组织人事责任 法律责任 决策层次 知识技能因素 最匹配的学历要求 知识多样性 熟练期 工作复杂性 工作经验 工作的灵活性 语言文字的应用能力 计算机知识 专业技术知识能力 管理知识技能 综合能力 努力程度因素 工作压力 脑力辛苦程度 工作地点稳定性 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 职业病或危险性 工作时间特性 工作环境因素 对一个岗位进行价值评估，需要考虑多方面的因素 通过岗位评价，建立新的职等系统 职等评级标准 采用国际成功制造业组织通用的职等系统，将现有岗位划分为管理、行政职能、业务三类 然后根据二十八个因素将所有岗位进一步划分为1至9个职等 根据上述因素对所有岗位打分，根据得分所处的区段确定岗位的职等。鑫科目前的职等包括A1至C3共13级。 鑫科新的职等体系 A6 A5 A4 A3 A2 A1 B4 B3 C3 B2 C2 B1 C1 职等 管理职系 行政职能职系 基于岗位价值 每个职等与岗位明确对应，员工不升迁将不进行职等变动 在职等内划分薪档，确保薪酬的弹性 高职等的平均薪酬高于低职等的平均薪酬 特点 高层管理 中层管理 基层管理 行政、职能人员 业务人员 业务职系 鑫科总部岗位与职系对应表 职系 岗位 管理职系 高层管理二级 总裁、执行总裁 高层管理一级 财务总监、行政总监、营销总监、产业总监、审计总监 中层管理二级 中层管理一级 总裁办主任、人力资源部部长、企业部部长、财务中心总经理、投资实业部总经理、金融事业部总经理 基层管理二级 总裁项目秘书、财务中心总经理助理、投资事业部项目经理、担保公司经理、资金部经理、会计稽核部经理、财务管理经理、事业部财务经理 行政职能职系 职能四级 企划主管、法务员 职能三级 总裁行政秘书、文案主管、后勤主管、内勤、招聘培训主管、薪酬考核主管、人事主管、企业管理部文员、审计监察员、资金会计、总裁办专职督察 职能二级 总裁生活秘书兼司机、出纳、核算会计、稽核会计、管理会计、小车司机 职能一级 总裁办库管员、保安员、锅炉工、清洁工、维修工 在岗位价值衡量的基础上，考虑员工经验的积累，在合理划分职等的基础上细分职档 高层管理 　 A6 　 　一档 二档 三档 四档 A5 一档 二档 三档 四档 高层管理的职档划分 中层管理 　 　 　 　 　 A4 　 　 　 　 　 一档 二档 三档 四档 五档 六档 A3 　 　 　 一档 二档 三档 四档 五档 六档 　 　 　 中层管理的职档划分 基层管理的职档划分 管理职系 中层管理 　 　 　 　 　 A2 　 　 　 　 　 一档 二档 三档 四档 五档 六档 A1 　 　 　 一档 二档 三档 四档 五档 六档 　 　 　 B4 一档 二档 三档 四档 五档 六档 B3 一档 二档 三档 四档 五档 六档 B2 一档 二档 三档 四档 五档 六档 B1 一档 二档 三档 四档 五档 六档 行政职能职系的职档划分 业务职系的职档划分 C3 一档 二档 三档 四档 五档 六档 C2 一档 二档 三档 四档 五档 六档 C1 一档 二档 三档 四档 五档 六档 薪酬与管理职系、职等和薪档的对应 A1中包含的岗位：总裁、执行总裁 A6 四档 三档 二档 一档 　 15万 20万 25万 30万 A5 A2中包含的岗位：行政总监、财务总监、营销总监、审计总监、产业总监、各事业部总经理 四档 三档 二档 一档 7万 10万 15万 20万 年薪制等级 标准年薪 基本年薪 （50%） 效益年薪（50%） 预发放（40%） 年终发放（60%） 10万 5万 2万 3万 例子： 效益年薪根据全年整体业绩来确定，与效益挂钩 薪酬与管理职系、职等和薪档的对应 中层管理 　 　目前，鑫科中A3职等中包含的岗位为空 A3 一档 二档 三档 四档 五档 六档 　 4255 4355 4485 4615 4745 4875 A2 A2种包含的岗位：人力资源部部长、战略发展研究部部长、总裁办主任、投资实业部总经理、金融事业部总经理、财务中心总经理 　 一档 二档 三档 四档 五档 六档 3575 3705 3835 3965 4095 4225 　 基层管理 A1 一档 二档 三档 四档 五档 六档 2250 2350 2450 2550 2650 2750 中