宣传部招新工作总结精选 .docVIP

宣传部招新工作总结 随着新学期的到来，我院又迎来了一批充满青春气息的新生，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了我院学生会工作更好的开展，为了给我院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，我院团总支学生会宣传部进行了招新工作。在我院领导的关心指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。 就这次招新工作的开展，我宣传部作出如下总结： 筹备宣传阶段。为这次招新，我部门制定了严密细致的招新计划，并与学生会其他部门积极合作，仔细准备了招新所需要教室和文件材料等。宣传方面，这次我部招新人员针对的是13级和14级，我宣传部充分发挥部门优势，深入新生军训中，部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。 统计阶段。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，对收集来的报名表进行了统计，这次报名人数不多，主要是大院学生会近期也在进行的招新。在这里主要感谢的是12级各班的代理班主任和13级的班长，他们为我们的招新在班上进行了进一步的宣传。 面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委是本部门的部长与副部长。面试流程为自我介绍和评委提问，面试开始前主席团成员和部长、副部长都到齐，做好充分的准备。首先，部长对本部门的特点职能做了详细的介绍。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。根据本部门的特殊性，我们对招新工作的考核标准主要分为四个方面：考察参选人员是否对宣传部有正确的认识，是否有服务师生的动机。考察参选人员的专业水平即绘画书法能力，从中挑选专业能力最优者。考察参选人员的组织策划能力是否对部门的活动有所思考，能提出建设性的建议。考察参选者的创新意识以及团队合作意识和表达沟通能力。根据这几个标准，评委进行了提问，并进行 记录。 考察阶段。面试结束后，部长和副部长们都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。最终定下最初本部门干事的初审名单。后续将开展干部干事培养，进入一个月的试用期。 此次招新开展十分顺利，虽然其中有点小小的不足，比如，招新教室的板书制作不及时，招新现场有时很混乱，但是瑕不掩瑜，总的来说这次招新是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。 希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！ 数学与计算机学院 2014年10月15日 学生会宣传部招新工作总结 随着时间流逝，物换星移。我们建筑工程学院的基本事物都基本落实了。希望大家经过一段时间的磨合，共同努力、共同协作，将建筑工程学院宣传部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围。我们团总支宣传部展开了招新活动。 本次招新一方面在于使院团总支能有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，使宣传部能更加高速率地展开工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大团总支的队伍，保证办公室工作的连续性喝有序性，在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到更好的发展，另一发面，鼓励新生除了再学校学校必要的专业文化知识外，可以更多的投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好的了解自己所在的交通学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、育、体”全面发展。 本次招新一共分为三个阶段： 第一阶段：招新报名 为了让同学们更加深入对我们团总支宣传部的了解，我们全体大二的学长亲自下到各个寝室向他们耐心的讲解，宣传我们团总支，让大一的新生找到适合自己的锻炼方式。找到适合自己发展的舞台。与其他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点，之后搬去了男生宿舍楼下。两天的招新，我们宣传部有24名大一的新生报名。 第二阶段：第一轮面试 面试本着公平、公正、公开的原则。担任面试的评委有我们大三的学长学姐和我们大二的学长、学姐。第一轮面试主要是自我介绍和讲述对宣传部的了解与想法。接着就评委提问。很多同学都是第一次参加面试，难免会感到紧张。刚刚步入大学，对于大学的一切还是感到比较陌生。在面试环节，大家都遵守纪律， 尊重他人的发言。各位同学也大胆的表达，展现自我。整个面试过程进行