[人力资源管理]第三讲 HRMS.ppt

江汉大学商学院旅游系 第三讲 管理信息系统的开发 第一节 管理信息系统的生命周期 第二节 管理信息系统的开发 第三节 管理信息系统的总体规划 第四节 结构化生命周期法 第五节 原型化方法 第六节 面向对象法 第一节 管理信息系统的生命周期 系统规划阶段 系统分析阶段 系统设计阶段 系统实施阶段 系统运行和维护阶段 系统规划阶段 对企业的环境、目标及现行系统的状况进行初步调查； 根据企业目标和发展战略，确定管理信息系统的发展战略； 对建设新系统需求作出分析和预测； 研究建设新系统的必要性和可行性； 提出拟建系统的被选方案，对这些方案进行可行性分析并撰写分析报告； 可行性分析报告审议通过后将信息同建设方案及实施计划编写成系统设计任务书。 系统分析阶段（又称逻辑设计阶段） 根据系统设计任务书确定的范围对现行系统进行详细调查，描述现行系统的业务流程； 指出现行系统局限性和不足，提出新系统的逻辑模型。 编写系统说明书，审查通过后作为下一阶段工作的依据。 系统设计阶段（物理设计阶段） 根据系统说明书要求，结合实际条件具体设计实现逻辑模型的技术方案，即设计新系统的物理模型。 该阶段可分为总体设计和详细设计两个阶段。 该阶段的技术成果是系统设计说明书，审查通过后是下一阶段的工作依据。 系统实施阶段 根据系统设计说明书要求，购置计算机等设备，并安装调试； 程序的编写和调试； 人员培训、数据文件转换； 系统调试与转换； 这一阶段应写出实施进度报告，系统测试后要写出系统测试分析报告。 系统运行和维护阶段 系统投入运行后，要经常进行维护和评价，记录系统运行状况； 对系统进行必要修改； 评价系统的工作质量和工作效益。 各阶段主要成果及审核安排见下图： 第二节 管理信息系统的开发 管理信息系统开发的步骤 管理信息系统开发的方式 管理信息系统开发应具备的基本条件 管理信息系统的开发方法综述 管理信息系统开发步骤 管理信息系统开发成功的三要素: 1、合理确定系统目标 2、组织系统开发队伍 3、遵循系统工程开发步骤 管理信息系统开发步骤（续） 开发步骤： 1、建立开发领导小组 2、建立系统分析组 3、进行MIS总体规划 4、在总体规划指导下进行具体开发 系统分析、系统设计、系统实施 5、系统运行评价维护 管理信息系统开发的方式 系统开发应具备的基本条件 有一个适宜的开发环境 对MIS有一个正确的认识 有一定的科学管理基础 有一只稳定的专业技术开发队伍和企业自己的技术力量（用户、系统管理员、系统分析员、系统设计员、程序员、数据员、数据录入员、系统操作员、系统维护员、数据库管理员等） 系统开发方法综述 计算机在20世纪50年代开始应用于管理领域 60年代出现信息系统发展的第一个高潮，称为“计算机推销员的时代” 70年代公司开始聘请系统分析专家进行调查研究，信息系统走上了较为顺利发展道路，称为“系统分析员的年代” 早期开发方法的不足： 1、目标含糊 2、通信误解 3、步骤混乱 4、缺乏管理控制 结构化方法的产生 结构化方法产生于20世纪70年代中期，“结构化”一词来源于程序设计。 1964年，波姆和雅科比尼提出结构化程序设计理论，认为任何程序都可以用三种基本逻辑结构来编制，尽量避免用GO TO语句。这种方法使程序设计由一种“艺术”成为一种“技术”，大大提高程序员工作效率，改进程序质量，增强程序可读性和可修改性。受结构化程序设计启发，模块化思想被引入到信息系统设计中，这就是结构化系统设计基本思想。 程序的基本逻辑结构 结构化方法的基本思想 结构化方法遵循原则： 1、面向用户的观点 2、严格区分工作阶段，每个阶段有明确的任务和应得的成果 3、按照系统观点，自顶向下地完成系统的研制工作 4、充分考虑变化的情况 5、工作成果文献化、标准化 结构化方法的局限性 开发周期长 早期结构化方法注重系统功能，兼顾数据结构方面不够 结构化程度较低的系统，在开发初期难于锁定功能要求 原型法的基本思想 20世纪80年代初兴起的一种系统开发模式。其基本思想是在投入大量的人力物力之前，在限定的时间内用最经济的方法，开发出一个可实际运行的系统原型，以便尽早澄清不明确的系统需求。在原型系统的运行中发现问题，提出修改意见，技术人员完善原型，使它逐步满足用户的要求。（借鉴了工程技术中的建模方法） 面向对象方法 是由面向对象程序设计方法OOP（object oriented programming）发展起来的。其基本思想如下： 1、客观世界的任何事物都是对象 2、对象之间有抽象与具体、群体与个体、整体与部分等关系，构成对象的网络结构 3、对