2012年公司考勤管理制度(正文及批注).docVIP

江苏×××集团 考勤管理制度 一、目的 为使本公司考勤管理有所依据, 根据国家和地方有关法规和公司有关规定, 制定本规定。 二、适用范围 本规定适用本公司的全体员工。 三、制度内容 1、公司员工应严格遵守公司的作息制度，集团长白班人员工作时间将根据春、秋两季进行调整。各下属子公司及车间轮班时间分别按考勤管理制度执行，车间轮班人员原则上不准停机用餐。 2、公司执行国家规定的每周五天工作制，因制造业及公司所属行业连续生产业务的需要，故在星期六规定统一加班。定每周的星期日为厂休日。 3、加班工时按国家劳动法相关规定执行。 （1）公司实行标准工时制度，每周不超过40小时。根据生产经营需要，经与公司工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。 （2）加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前1小时内交上级部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。 人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。 4、公司如因工作需要，例如为履行合同交货期而突击赶工的情况，要求员工加班工作，员工应服从安排，但具有以下原因之一的可申请不加班。 （1）经期、怀孕、补乳期内的女工； （2）当天已连续工作16小时以上者； （3）其他特殊原因经证实确实不宜加班工作的； 5、生产员工实行昼夜轮班制者，其工作班次由公司安排轮班次序，如员工因事需临时调换班次，必须是同样工种的操作工，并填写调班单征得直属负责人同意后方可调班。 6、公司对员工考勤采取指纹打卡方法。公司依据指纹考勤机电脑考勤数据由人力资源部记载员工出勤情况，考核员工出勤。 7、本公司员工必须在规定上班时间内进厂打卡，对于迟到早退者或考勤异常情况者，按下列规定处理： （1）上班工作时间开始后到达者视为迟到。凡是工作时间终了前下班者视为早退。确有原因者办理请假手续，但因公出差者除外。 （2）迟到早退在5分钟以内（含5分钟），由人力资源部根据考勤数据记录在案，超过5分钟不满半小时按半小时计，超过半小时不满1小时按1小时计，以此类推。若上班迟到超过四小时（含四个小时）按旷工半天处理，早退超过1小时则按旷工1天处理。 （3）未履行请假手续而擅自休假者，作旷工处理，人力资源部记录在案。旷工除扣发当日工资外，还给予30元/天的罚款处分，员工连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司以严重违纪予以除名。 （4）在计算工资考勤考核的一个月中，若员工早退（含备案）、迟到累计三次，按旷工1天处理。 （5）迟到者必须继续上班履行职责。 （6）公司对于员工的考勤异常情况，按如下程序进行： 1）人力资源部每日打印指纹打卡考勤数据，交安保部门警。 2） 安保部门警负责每天检查员工前一天的考勤数据，发现有打卡不全的及时填写《考勤补缺申请表》（用于考勤异常情况证明），并及时送达其本人。 3）安保部长、组长负责监督门警执行考勤制度，出现未履行情况按10元/次予以处罚。 4）当员工接到门警送达的《考勤补缺申请表》后，应于当天如实填写未打卡的原因及申请补缺，并由证明人（同时打卡人员或上级主管）签字，部门经理确认批准后交门警，由门警将签单于次日交至人力资源部作备案修正。 5）员工接到《考勤补缺申请表》后，至本月底仍不缺的（人力资源部未收到考勤记录的），按旷工论处。 8、对于考勤违纪处罚情况，将由人力资源部统一实施，并于每月初将上月考勤违纪人员处理情况进行公示。 9、公司员工休假应以书面形式提出申请，履行正常的请假手续，除病假及突发时间需事后补假外，其他所有可以预见的假期均应在不影响工作的前提下，提前一天申请，所有手续须由部门主管（部长）批准，部门正、副部长的假期申请，须报公司分管领导批准。所有假单批准后直接交门警输入考勤系统，再由门警一并交送人力资源部。 10、星期天、节假日如公司突击生产需要正常上班，员工休假必须按上述审批手续报批，否则按旷工处理。 11、工作时间内，公司员工因公务外出，必须履行出门手续，一般员工外出要得到部门经理的批准，部门经理外出要得到公司分管领导的同意，以“出门证”外出不得超过24小时。若外出时间超过4小时（含4小时），以批准的工差单据为准，否则计事假半天。 12、员工当班期间如遇特殊情况请假4小时以内的，一律按请假半天计算。工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。 四、本制度自2012年1月1日起实施，制度相关修订与解释权归属公司人力资源部。 人力资源部