大学生就业与创业指导(PPT-23).pptVIP

第 六 章 就业适应与发展 第一节 从学生到职业人的过渡 大学生开始步入职场，就面临着从“大学生”到“职业人”角色转换的过程，需要适应新环境，重建新的人际关系和规则，会遇到许多问题。 目前高校有针对性地对大学生的职业能力培养比较薄弱，对大学生职业规划方面的指导不足，缺乏针对性、直观性和有效性，课程体系建设还不能适应新形势下职业能力培养的要求，学生的职业规划能力、择业能力、就业能力、创业能力都没有充分地得到彰显，职业能力开发目标和职业能力开发内容不匹配，学生接受的知识和学生未来从业需求不匹配，大学生的综合职业能力不高，严重制约了我国高等人才的可持续发展。 一、初入职场可能遇到的问题及解决方式： 1、角色转换中出现的问题： ①角色转变障碍； ②角色适应不良； ③人际关系迷惘； ④盲目自傲，眼高手低； ⑤力不及人，极度自卑； ⑥表现浮躁，缺乏理性。 出现不适应问题的原因： ①初就业岗位产生的不适应； ②对新的人际关系的不适应； ③由职业能力不足引起的不适应。 2、不适应问题的解决方式： ①注重能力培养和能力“补偿”： “能力的补偿效应”是指在个体身上发生的不同能力之间的相互代替或补偿作用，从而保持或维持活动的正常进行。 表现在不同能力主体之间及能力、性格、修养等诸方面。 ②具备较好的扩