滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区工作情况报告.ppt

Page ? * 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 ——滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区工作情况报告 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 天津滨海新区基本情况 一 综合试验区建设基本思路 二 探索、创新、亮点 三 努力方向 四 天津滨海新区社会经济发展情况 滨海新区行政区划面积2270平方公里，常住人口278.72万人 辖7个功能区、其中5个国家级功能区；19个街镇。 地区生产总值每年跨越一个千亿元大台阶，年均增长20.3%。 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 天津滨海新区社会经济发展情况 产业集群发展格局初见规模 滨海新区范围内用人单位(不含个体工商户)约7万户、世界500强企业中有139家跨国公司在新区投资。从业人员153万人，各类人才总量达到90万人 。 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 人社部与天津市合作共建滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区简要历程 2011年，滨海新区提出申请创建全国构建和谐劳动关系综合试点示范区。并在将这项工作列为了区委、区政府的重点工作。 2012年，天津市将此项工作列为了全市人力社保工作的重点工作。 2012年5月，邱小平副部长率相关司局长到新区调研，为中国劳动保障科学院滨海新区创新实践研究基地揭牌。 2012年9月，人社部部务会原则通过了该《方案》，将《方案》名称修改为《天津市滨海新区建设构建和谐劳动关系综合试验区方案》。 2012年10月，邱部长再次亲自修改完善《方案》，并最终定稿。 2012年10月23日，市政府致函人社部申报天津滨海新区为构建和谐劳动关系综合试验区。 2012年10月24日人社部函复同意将天津市滨海新区作为部市共建全国构建和谐劳动关系综合试验区。 2012年11月27日，邱小平副部长到滨海新区出席综合试验区启动仪式。 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 构建和谐劳动关系综合试验区总体思路 十大机制 三大体系 政策规范 评价考核 党委负责 政府负责 社会协同 企业和 职工参与 法制保障 协调劳动关系三方机制 职工素质提升机制 人文关怀机制 职工权益保障机制 集体协商与企业民主管理机制 劳动关系突发事件应急处置机制 源头治理 动态管理 应急处置 组织责任 企业劳动用工规范管理机制 外来人口公共服务保障机制 劳动关系隐患预警机制 劳资主体责任激励约束机制 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 探索、创新、亮点 推进构建和谐劳动关系三大体系建设进展 1．构建和谐劳动关系组织责任体系全面建立 2．促进和谐劳动关系政策规范体系日趋完善 3．衡量和谐劳动关系评价指标体系基本确立 构建和谐劳动关系组织责任体系全面建立 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 四 Text in here 三 二 新区、管委会 两级 构建和谐劳动关系领导小组 协调劳动关系三方委员会 三方十家 司法调解、人民调解、行政调解、工会调解“四方联动” 返回 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 建立了“一揽子”政策规范体系 综合指导 规范企业用工 倡导集体协商 争议调处 劳动关系隐患预警推进社会均等化服务 滨海新区构建和谐劳动关系政策汇编 返回 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 衡量和谐劳动关系评价指标体系基本确立 宏观层面：6大方面、21个指标 微观层面：三级指标 收入分配合理性 基本劳动标准 落实 工作稳定性 工作环境安全性 劳动关系矛盾 社会保障 守法和谐 诚信和谐 全面和谐 探索、创新、亮点 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 大调解 大激励 大预警 大协商 大三方 大培训 大支持 大协同 九大工作格局 大服务 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 大三方 三方十家人社局、总工会、工商联政府办发改委 国资委商务委工信委建交委财政局 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 企业调解组织 稳妥化解各类劳资矛盾纠纷 四方联动调解 企业调解组织 街镇调解中心 劳动关系协调员 培训 工会与仲裁 联合调解机制 大调解工作格局 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 大协商 富士通天开展“劳资恳谈会”基本流程 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 大预警 滨海新区危机处置示意图 大培训 以人为本 创新招法 构建滨海特色和谐劳动关系 Page ? *